有关本市乡村振兴的调查与思考围绕深入加强本市实行乡村振兴战略，推进乡村绿色发展加强乡村人才建设、提高乡村民生保障水平、推进本市乡村振兴工作全面提高。6 月 13 日，全市青年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对本市 XX 县区、XX 县区部分乡村进行调查研究，认真思考，结合本市实际现实状况及存在的问题，提出对策和提议。现汇报如下：一、本市乡村振兴中存在的重要问题深入实行乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，找出乡村发展的差距所在，补齐短板，才能不停缩小城镇差距，逐一问题逐一环节地处理农村发展不平衡、不充足的矛盾。目前，本市乡村振兴获得了一定成效，但整体还处在起步阶段，乡村建设的历史欠账仍然较多，重要问题表目前如下三个方面：（一）乡村人力资源匮乏。人力资源匮乏制约本市乡村振兴发展。一是人才队伍构造欠佳。本市乡村实用人才存在老化、弱化和退化的“三化”现象。从年龄构造上看，45 岁以上的占比较多，35 岁如下的乡村实用人才较少，缺乏后备力量。文化程度不高，本市乡村人实用才学历层次较低。人才分布不均衡，有的乡镇街道人由于政府近来几年大力支持推进了工业、农业经济的较快发展，导致人才集中于几种乡村。二是人才队伍总量局限性。本市乡村存在大批有文化、懂技术、会经营的劳动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，有许多在外闯出天地的人从此留在了都市，基本不回村里，同步，伴随城镇化建设的迅猛推进，都市的发展理念、生活环境、基础设施、教育资源、公共服务等要素不停吸引年轻的大学毕业生，乡村的资源要素已不能满足目前年轻人的发展，导致人才资源、人力资源双要素匮乏，致使乡村发展中人才短缺的问题日益显现和突出。三是缺乏完善的鼓励机制。乡村实用人才和优秀的村书记是本市农业经济的直接推进者，应充足发挥经典作用，通过政府正向奖励、正向宣传，让优秀人才尤其是创新能力强、对周围农户有较大带动作用的乡村人才被社会所承认，最大程度调动农村实用人才的创业创新智慧和热情。不过，目前乡村已经有的诸多实用人才缺乏一套完善的管理制度，尤其是优秀的乡村实用人才没有得到对应的奖励。同步，电视、网络、微信、报纸等各类媒体对乡村实用人才的经典报道较少，影响了乡村实用人才的积极性。四是培训体系不健全。本市乡村诸多部门对乡村实用人才进行培训，重要有农业局、科协等，但互相之间又缺乏有效的沟通和合作，...
