绩效岗位测试题姓名: 时间：60 分钟 总分： 一、不定项选择题（每题 2 分，共 20 题，计 40 分 ）1、绩效考核的（ ）不是由考核者的主观性带来的
(A)晕轮误差 （B）自我中心效应(C）分布误差 （D）评价原则误差2、设计绩效考核指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析;⑧ 指标调查；④修改调整
对的的次序是（ ）
（A）②③①④ （B）③①②④(C）②①③④ （D）①②③④3、提取关键绩效指标的措施不包括( )
(A)问卷调查法 （B)目的分解法 （C）关键分析法 (D)标杆基准法 4、360 度考核法是基于（ )的一种考核措施(A)性格特征 (B）胜任特征 （C)外貌特征 (D）品质特征 5、在设定关键绩效指标时,（ )不适合用来处理工作产出项目过多问题
（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出成果对组织的奉献率(C）删除与工作目的不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值奉献率的项目归到一种更高的类别6、在 360 度考核中，主观性最强的维度是（ ）
（A)上级评价 (B）同级评价（C)下级评价 （D）自我评价7、综合型绩效考核措施包括（ )
（A）合成考核法 （B)直接指标法（C）日清日结法 (D）关键事件法(E）图解式评价量表法8、评价中心法属于（ )的绩效考核措施
(A）品质导向型 （B）综合型（C)成果导向型 （D)行为导向型9、绩效考核措施在实际应用中，也许出现的偏误有（ ）
(A）分布误差 （B）自我中心效应(C）个人偏见 （D）优先和近期效应（E）原则误差10、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采用的改善措施是（ )
（A）缩短跟踪和监控的时间 (B）增长人力、物力的投入 (C）设置更为精细的跟踪指标 （D）跟踪"对的率”指标转为跟踪"错误率"指标 11、战略导向 KPI 体系的意义体目前（ ）
（A）具有战略导向的牵引作用（B)是
