公务员考核意见为巩固考核工作成果，提高考核工作质量，加强国家公务员平常监督管理，根据《XX 省国家公务员考核算施措施》（浙人奖[**]14 号）规定，现对国家公务员平时考核提出如下意见：一、要健全平时考核制度。平时考核是机关领导对其直接下级平常履行岗位职责和完毕工作目的任务的状况所进行的考察和记载，是考核国家公务员不可缺乏的构成部分。平时考核要为年度考核积累资料，提供根据。建立和完善平时考核制度，有助于加强机关管理，体现公务员考核工作的完整性，保证年度考核成果的精确性，以客观公正、精确及时地评价国家公务员。二、把平时考核与年度考核有机结合起来。全省各级机关都要深入建立、完善与国家公务员年度考核制度相配套的平时考核制度，把年度考核与平时考核有机结合，推进国家公务员考核的细化、量化工作。平时考核要坚持精确及时、简廉价行、重视实效的原则，其基本措施：一是被考核人在平时考核手册中如实填写工作记实，可按月或按季填写；二是考核人查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完毕工作目的任务的状况；三是考核人对被考核人工作作出阶段性评鉴。评鉴成果可采用记分值或记等次等形式。三、要细化平时考核原则，合理确定考核成果。平时考核的内容要按照国家公务员所任职位工作项目和原则，结合年度工作目的进行。重点是平常工作任务完毕状况、行为规范和出勤状况。其形式既可按每完毕一件重要工作考核（记载）一次，也可按月、季考核（记载）。记载的内容有：本人的出勤状况；履行职责状况；服务对象的评价意见；完毕工作任务和未完毕工作任务的原因及奖惩状况等。各单位可以结合实际状况，确定考核的详细内容和形式，细化考核评价原则。平时考核分为自我考核和领导考核。自我考核是国家公务员本人按照规定的考核时间和内容，进行工作状况记载，自我测评；领导考核是对国家公务员的自我考核状况进行定期检查和评鉴。被考核人应如实记载，考核人应客观、精确评鉴，平时考核的状况以领导检查评审确定的分值或等次为准。四、要做好平时考核成果的使用。平时考核的分值要在年度考核中占有一定的比例，年度考核被评为优秀的公务员，必须是平时考核较为优秀和平时考核总分值较高的人员。平时考核状况作为确定年度考核等次和国家公务员对年度考核成果提出复核申请的根据。五、加强对平时考核监督管理。各级各单位领导’、人事部门要加强对平时考核制度的监督和管理，有关职能部门对实行的状况要进行定期或不...
