综合分析能力是公务员考试面试考核的重点，综合分析题是面试主考题型之一，同步也是比较难的题型，诸多考生由于这一类型出现失误导致其他题型出现明显的失误。公务员面试中怎样避免综合分析题带来的多米诺骨牌效应？ 一、公务员面试中综合分析题的常见失误 1、在规定期间没有话可说 处理无话可说的状况，需要依托公务员面试的特定框架，即在题干中出现的基本信息，以及围绕基本信息所展开的特定构成部分。在题干中一般均有一种特定事实，即在特定期间内重要围绕的观点是什么。在这种特定事实下，要重点分析三种构成部分：即特定事实的体现，分为正面体现，负面体现；特定体现带来影响，影响也包括正反两方面。这些在题干中一般均有提醒，从题干中可以看出这些信息。但社会现象类题型，一般是谈谈我们的理解，因此除了这些题干中的基本信息外，还需要分析社会现象的原因和对策，并表明自己的态度。 2、缺乏公务员思维方式 公务员面试答题过程中要体现出公务员思维，在社会现象类面试题中重要体目前辩证、归纳、实践思维等方面。 二、实例阐释公务员面试综合分析题解题框架 例：你对个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”的现象怎么看？ 华图解读：首先个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”这一特定事实是题干明确的，由于中心观点和本质是以个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”为代表的干部管理体制问题：其基本体现和影响是：“一支烟……”这种工作状态，表面上它反应了职工的精神风貌和似乎没事干的问题，实质上它反应了该单位职工素质、内部管理、鼓励机制等深层问题。 另一方面，以个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”为代表的干部管理体制问题问题影响巨大，需要深层次多角度导致以上问题的原因，其中有如下几种方面： 产生这种现象的原因大体有三个方面：一是职工的素质、工作态度有问题；二是管理松驰，有章不循的问题；三是制度和机制的问题，例如机构重叠、人员雍肿，鼓励奖惩机制不健全等。 再次，基于上述多角度原因的分析，为了避免后来再次发生类似的事件，我们必须以人民的利益为出发点和落脚点做到如下几点： 1、针对这种现象，需采用切实有效的措施，加大对职工的教育培训，提高其素质及工作态度； 2、加强管理，做到依规定办事，明确分工，责任到人； 3、建立健全机制，精简机构，实行切实有效的奖惩机制。 4、作为行政人员应当怎样看待类似事件——表态。...
