招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式 特点方式优 点缺 点广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多导致招聘费用增长人员招聘双方在招聘前就有所理解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招聘人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小；招聘成本低；有助于调动内部员工的积极性，有助于增长企业凝聚力选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才从应届毕业生中招聘给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成为忠诚度较高的员工缺乏工作经验，增长了培训成本人才市场使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增，所招人员流动性强网上招聘人才储备量大；招聘工作可以自行控制；招聘费用较低网上信息繁杂，人才辨别难度大（二）人员需求申请表 填写时间： 申请部门部门经理申请原因□员工解雇 □员工离职 □新增业务 □新设部门阐明需求计划阐明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位 1专业知识工作经验工作技能其他职位 2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬原则职位 1基本工资其他待遇职位 2基本工资其他待遇部门经理意见签字： 日期：人力资源部意见签字： 日期：总经理意见签字： 日期：（三）招聘工作计划表单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日招聘计划岗位名称人员数量人 员 要 求公布时间公布渠道公布方式口报纸 口网站 口专业/行业杂志口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他公布安排招聘工作预算项目合计金额招聘小组组员分工职务姓 名所属部门工作职责组长副组长组员 1组员 2填表阐明：此表用于人力资源部门开展招聘工作此前的计划，由人力资源部填写，告知有关部门。（四）招聘费用估算表 方式部门费 用报纸方式广播方式招聘会方式网站方式最终选择××部××部××部××部合 计（五）应聘人员登记表应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别年 龄出生日期籍 贯民 族身 高体 重学 历职 称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级 别第二外语级 别联络方式身份证号期望工资上岗时间其他规定所受教育起止时间学校名称专 业学 历工作经验起止时间企业名称所担任职务有关证明人参与的培训培训机构培训机构培训内容所获得的有关证书所受过的奖励及处分爱好和爱...
