提纲一、汕头市民营企业的现状二、汕头市民营企业现状存在的问题分析（一)民营企业家的人力资源管理观念落后（二）民营企业人才流失严重缺少人才储备（三）民营企业人才晋升任人唯亲（四)民营企业缺少有效的激励机制三、加强民营企业进展及人力资源管理的措施与建议（一）推动技术创新和结构创新（二）更新落后的人力资源管理观念(三）实行有力措施应对人才流失的现象（四)建立公平合理的选拔机制（五）建立有效的激励机制（六）建立独特的企业文化参考文献汕头市民营企业的现状存在的问题及对策摘 要：本文通过对汕头市民营企业的现状和人力资源管理的开发不足，说明现代民营企业人力资源管理与创新在企业中起着核心的作用
从民营企业现状的不足：民营企业家的人力资源管理观念落后、民营企业人才流失严重缺少人才储备、缺少创新、民营企业人才晋升任人唯亲、民营企业缺少有效的激励机制等分别阐述了人力资源管理及创新在企业中的重要性，是现代组织管理和进展的核心，是使企业管理进展的有效手段
最后本文对目前人力资源管理存在的问题应实行的对策及创新进行了探讨
改革开放以来，汕头市民营企业得到了长足进展，已成为经济进展新的增长点，但民营企业在其进展过程中也遇到了各种各样的问题
民营企业必须全方位提高竞争力，尤其是人力资源管理问题而缺乏创新人才，已成为制约民营企业进展的瓶颈
因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平和创新，是当前汕头市民营企业进展亟须解决的重大问题
一、汕头市民营企业的现状汕头市民营企业依靠科技进步，推动企业进展，目前全市民营企业工业产品标准的覆盖率达到 96％以上，主要工业产品有 75％以上按国际标准或国外先进标准生产，出口产品检验合格率达到 100％
民企形成六大行业 目前,汕头市共有民营企业 25651 个，形成了纺织服装、塑料化工、音像制品、电子机械、工艺玩具、农副产品加工六大生产行业
民营企业年营业收入 10 亿元以
