江腾集团薪酬与绩效管理制度VIP专享

江腾集团薪酬与绩效管理制度 2024 － x － x 印发 2024 － x － x 实施 目 录第一章 总纲1 目的与原则............................................................................................................................................................32 适用范围 3 权责 3.1 江腾集团 3 。 2 区域集团董事会 3.3 区域集团董事长 3 。 4 区域集团人力资源部 3 。 5 区域集团财务部 4 岗位类别法律规范与薪酬结构 4 。 1 岗位分类标准 4 。 2 岗位等级 4.3 薪酬结构 第二章 固定薪资1 固定薪资定薪调薪原则 2 固定薪资组成 2.1 基础薪资部分 2 。 2 岗位薪资部分 2.3 福利津贴部分 3 其它薪酬结构部分 4 定薪与调薪 4.1 定薪权限与流程 4 。 2 岗位薪资标准的确定与调整 4 。 3 其它约定 5 薪资发放 5 。 1 月固定薪资 第三章 绩效管理1 绩效考核科目 2 效益考核奖 2.1 经营计划下达与监控 2 。 2 效益奖金总额计提 2 。 3 发放周期 3 年终考核奖 3.1 年终考核指标 3.2 年终奖总额计提 3.3 年终奖分配 3 。 4 发放周期 第四章 附则1 生效 2 权威 3 解释权 江腾集团薪酬与绩效管理制度 第一章 总纲1 目的与原则1。1 建立与企业经营效益紧密关联的高层管理人员薪酬绩效方案，充分调动高层管理人员的积极性和制造性，以促进内部管理改善.1.2 遵循公平、公开、公正原则和激励、约束相结合的原则,建立利润分享机制。1。3 实现奖金提取与分配的制度化、法律规范化。1。4 合理确定高层管理人员的收入水平，为相关薪酬发放提供依据。2 适用范围2.1 适用于在江腾集团下属各区域集团单位全职任职，与各区域集团签订劳动合同或借用协议受聘任担任区域集团董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、财务总监等岗位的领导班子成员。2。2 区域集团下成员单位的高管可参照执行.3 权责3.1 江腾集团3.1。1 审批各区域集团的薪酬与绩效管理制度3。1。2 审批各区域集团领导班子成员的岗位薪酬3.1。3 监督本制度的实施3.1.4 考核各区域集团领导班子成员3。1。5 裁定考核人员的申诉3.2 区域集团董事会3.2。1 审核薪酬与绩效管理制度 3.2。2 审批集团成员单位的领导班子薪酬与绩效管理制度，报江腾集团备案3。3 区域集团董事长3.3。1 审批区域集团高层管理人员的薪酬发放表3.4 区域集团...