江苏省劳动合同条例 (2024 修订） 现行有效江苏省人大及其常委会 江苏省第十一届人民代表大会常务委员会公告第 124 号发文日期：2024 年 01 月 15 日 生效日期:2024 年 05 月 01 日目录第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 劳动合同监督管理第七章 法律责任第八章 附则江苏省第十一届人民代表大会常务委员会公告《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于 2024 年 1月 15 日修订通过，现予公布，自 2024 年 5 月 1 日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会2024 年 1 月 15 日（2024 年 10 月 25 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2024 年 1 月 15 日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，法律规范劳动用工管理,构建和进展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例.依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和猎取劳动酬劳、参加民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，根据劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务,不得损害用人单位的合法权益。用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者实行公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。第五条县级以上地方人民政府应当将维护...
