业务人员月考核表 姓名：解丁住部门：业务职称：专人考核月份：7 月到职日期：项目评估内容配分自评复评一、业务能力1．顾客应付能力极强，有敏锐的销售战略精通业务20-182．有极好的交际能力，善于应酬，责任感强，较强判断能力17-133．理解判断能力一般，能应付顾客规定，基本能完毕自已销售任务，偶有差错12-64．理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能准时完毕任务;5-25．迟钝、理解判断能力差、处理事务常常无法完毕。1-0二、协调性1．能充足理解的与人协调无间，为工作顺利完毕尽最大努力,同事关系融洽20-182．爱惜团体并常积极协助他人,同事关系较融洽17-133．能应他人之规定协助他人,同事关系一般12-64．仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好5-25．精神散漫不愿与他人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0三、责任感1．工作任劳任怨，竭尽所能完毕任务。15-132．工作努力，份内工作比较完善的处理。12-83．有责任心，能自动自发顺利完毕本份工作。7-54．交付工作常需督促方能完毕。4-25．做事粗心大意，敷衍了事无责任心。1-0四、积极性1．敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以企业利益为重，到处表率15-132．热心工作并积极支持企业政策的执行，公私较分明12-83．对自身工作感爱好并能积极完善，上班处理私事、私人电话较少7-54．工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班常常有处理私事及私人电话4-25．态度傲慢，常向企业或他人做不合理规定,上班时间私事及私人电话诸多1-0五、工作勤惰1．不挥霍时间，不畏劳苦，交付工作抢先完毕。15-132．守时守规，不偷懒并能积极勤奋工作。12-83．虽少有迟到早退但体现一般。7-54．借故逃避繁重工作，不守工作岗位，常常与他人闲聊，时有迟到早退情形4-25．时常迟到早退，工作不力，时常私自离动工作岗位。1-0六、5s执行状况1．文献分类整洁明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净；15-132．工作环境整洁，大部分文献整理有序；值勤时认真负责，可以积极积极；12-53．偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；4-24．桌面脏乱，文献放置无序，值勤时马虎，常常未进行清洁、整理。1-0加分无迟到加 1 分无请假加 2 分合计加分: 分小 计嘉奖加 1 分小功加 3 分大功加 9 分合计加分: 分总分扣分迟到 1 次扣 0.5分病假 1 天扣 1 分事假 1 天扣 1.5 分合计加分: 分警告扣 1 分小过扣 3 分大过扣 9 分合计加...
