有关公务员考录工作操作方式的探讨存在的重要问题一、考录制度执行力度缺乏严厉性。通过 7 年的耕耘，“凡进必考”现已成为公务员录取的共识。不过某些地方，仍然还心存侥幸，对考录工作认识不够深入，“上有政策，下有对策”。一是为了吸引人才，对高学历、高职称、稀缺专业人员实行免考或随意简化考试科目和程序，以考核替代考试，以考调替代考录。二是“钻政策的空子”，运用考试与调任领导干部的空间，个别“庸才”不经考试披上公务员的“外衣”，堂而皇之登上领导干部的舞台，出现了“考不进来调进来”的现象。三是考录工作缺乏透明度，考生、家长心存疑虑，对考录工作“公开、平等、竞争、择优”的原则缺乏可信度。二、录取规定“门槛”过高，缺乏平等性。某些部门用人规定过高，使很大一批考生“望门兴叹”，也让他们失去了平等竞争的机会。一是学历规定过高，只招收全日制一般高校毕业生，这样就把一批同等学历的自考生排斥在外。这既违反了公务员录取考试中有关“平等竞争”的规定，也违反了我国教育法有关“自考文凭和一般高校毕业文凭同等待遇”的规定。二是制定“土政策”，实行地区限制，只招收当地籍考生。这让公务员招考面向社会成为空话。三、考录工作未实现定期化、缺乏持续性。一是公务员考录信息“闭塞”。由于考录工作未定期，考生不懂得招考工作何时举行，县级人事部门又很难给一种明确答复，等有一种明确信息后，又由于来得比较忽然，时间、空间衔接上又相对紧凑，缺乏有效准备，往往不得不放弃考录机会，因此诸多考生埋怨考录信息“闭塞”。二是考录工作无持续性。县市没有招考公务员的积极权，某些地方、部门严重缺人，上报审批、考试录取“战线”太长，急需人员得不到及时补充，致使公务员队伍年龄构造与知识构造的更新与交替出现断档，这样既不利于公务员队伍的正常新陈代谢，又因人员配置局限性而影响了某些工作的正常开展。四、考录缺乏针对性，用人单位难找想用的人。在目前的招考方式中，尤其是在笔试、面试工作中实行“千人一卷”的模式，不能突出不一样行业、不一样岗位的详细专业规定，致使录取对象虽然通过层层考试选拔，但仍存在着“高分低能”现象，即符合招考职位的条件，却不能胜任岗位工作。五、考录工作缺乏灵活性，考录成本较高。乡镇、县、市机关考录公务员由市地级人事部门向省级人事部门上报考录计划，待审批后，全省统一组织实行。一是缺乏灵活性。基层机关补充公务员唯一途径只能考录，而考录工作...
