企业面试招聘对应聘者必须考察的 7 项重点内容企业在面试时，究竟想要考察应试者什么呢？假如把企业对新进企业的职工形象的共通性规定归纳出来，有如下几种重点：1、个性、独创性(企业但愿广招人才) 2、协调性(在企业中的合作能力) 3、积极性、自主性(与否有自己的主见) 4、判断力、实践力(能否做出对的的判断，并立即付诸实际行动) 5、应用能力(能否随机应变) 6、忍耐力、坚持性(能否以顽强的毅力将工作完毕) 7、体力(能否胜任艰苦的工作)企业企业透过简历洞察应试者真实信息的 12 种措施1、书写规范：字迹潦草，涂改超过 3 处，一般阐明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)。字迹潦草，涂改超过 3 处，一般阐明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇与否匹配：中层管理者一般在 25 岁以上，高层一般在 30 岁以上，超过 40 岁还是中层管理的，需谨慎考虑其发展潜力。待遇水平可参照所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件容许下做背景调查。 3、填写与否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现 2 处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 4、工作经历持续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细理解原因及去向。 5、工作稳定性：在一家企业工作 2 年(普工 1 年)为合格，3-5年可视为稳定，1 次以上出现 1 年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任规定。6、企业背景：假如从著名企业到不著名企业，职位或收入层次同样的话，也许是能力水平有问题。假如从不著名企业到著名企业，假如层位上有很大的提高，则也许有水份存在，需认真考察。假如5 年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：假如几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最佳要有专业培训经历及证书。 9、家庭背景：可结合教育背景，深入确认此人大体层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇规定：可判断此人的求职意向，如规定待遇明显高于职位提供范围，则阐明求职者有一定投机心理。如规定过低，也许为求职者对自己信心局限性。11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则也许为虚假经历。抓住面试机会成功应聘的十大技巧1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易做到。 2.当第一次接到面试...
