汽车公司新员工入职培训个人总结 —总结[]在二○一○年七月二十日拉开帷幕，本期学员两千余人,以我所提倡的“家文化”理念为核心,以“从人到企业人"为主线，结合培训多年来的,对我们进行了为期十天的培训，内容超过八十学时,。在培训中,公司对我们进行了企业文化、、公司制度、仔细度、5s 等通识课程以及信息、秘密等课程，并且结合大家应届生的具体,安排许多了与公司前辈和高层们进行了面对面的机会. 培训的 10 天,从集体上课到分班培训，到最后的参观展厅和沟通等等，每一天都收获了很多，都有，有。 下来,有以下几点：一、与守时。短短 10 天的培训，不仅仅让我最真切地感受了深圳的,更让我到了校园与企业的不同。属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素,而企业却不同了，一天三遍上下班卡,更新两条,oa 考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束，迅速树立起了我们的纪律观念。二、高调做事，低调做人。第三事业部的孙总给我们的“规避轰轰烈烈，回归平平淡淡”,向我们揭示了这一：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中,每都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校园里带来的傲气，踏踏实实的工作,用平凡的每一天中积累下来的业绩来自己，《》（)。三、要有。梦想，是 byd 之所以能够有现在这般实力的决定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd 是一个有梦想的企业，所以才能够不断地超越,不断地前进.从最初的电池大王,再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色梦想，正是这一个个梦想带领着 byd 不断开拓,避开了传统企业进展中的瓶颈与掣肘.王总 byd 的特色:高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是因为公司的不断，才为我们制造了无限的个人进展空间与机遇,因此我们也要有梦想。四、 全力的投入。这样的感触来自于 5s 的课程，公司之所以引进 5s 的理念，不仅仅是为了让大家打扫好卫生这么简单,5s 的最终目的在于培育个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有机会投入更多的、精力、金钱与感情，而往往一件事情的率与我们投入的多少有直接的关系，这种情况下“全力的投入",从很大程度上保证了我们的朝着成功的方向前进.五、结果和过程.有一段时间，我疑惑过这样的问题,假如人生的结果就是一个零,那所有的过程，所有对痛苦的忍受，所有的奋斗，又有什么意义。而在...
