秋人力资源管理师三级人力资源规划一．单选题1、如下不属于人力资源管理基本原则的是( ) (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗2、如下有关措施研究技术的说法，对的的是( ) (A)流线图分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具 (C)操作程序图比流程图更详细更详细 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程3、改善岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( ) (A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划 (C)用多项操作替代单项操作 (D)在单调的作业中增长某些变动原因4、如下有关企业定员管理的说法不对的的是( ) (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为根据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 (A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额6、企业定员原则的内容不包括( ) (A)生产加工措施 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次7、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实行管理的特点。 (A)遵照因事设人的原则 (B)遵照人岗匹配的原则 (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力8、如下有关企业人力资源管理制度规划的表述不对的的是( ) (A)必须与企业集体协议的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体协议条款不一致时，修改集体协议 (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行9、如下有关人力资源费用预算的表述不对的的是( ) (A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 (C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目与否齐全(D)员工权益资金的项目和原则设计国家，企业和员工三者的利益10、（ ）是对企业总体框架的设计。 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A、培训制度 B、工作阐明书 C、工资制度 D、任务计划表 12、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了根据。 A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动记录 D、人员需求计划 13、影响劳动环境的原因不包括（ ）。 A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩 14、根据岗位数...
