提高自身绩效途径与措施（择三） 题库1、专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（ C ) P174A、互相之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物的态度和见解不一样2、影响执行力的第一种要素是（ B ） UNCA、习惯B、恐惊C、鼓励D、冲突3、工作设计变化了员工和( A )的基本关系 P67A、工作B、岗位C、目的D、环境4、 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、 管理者与员工之间( B )的有效性以及绩效评价 信息的有效性 P12A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导5、认知能力测验由（C）个部分构成 P116A、一B、二C、三D、四6、超事业部制又称（ A ） P58A、执行部制B、单行线制C、多行线制D、群行线制8、个人绩效是指员工( C ）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作原则 和工作成果原则的程度 P3A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行9、从技术走向管理的成长途径不包括如下哪几种环节？（D ）P44。A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战B、认识组织构造、明确部门职能C、设法理解员工，赢得团体信任，树立自己的权威第 1/44 页D、大胆改革，推翻原有的制度10、绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？ （ D ）P17A、人们往往不乐意做出“极好” 、 “极差”之类的极端评价B、对评价对象不甚理解，难以做出精确的评价C、评价者对评价工作缺乏自信心D、评价措施明确，评价原则稳定11、如下哪项不是工作设计的基本目的？（ C ）P67A、工作设计变化了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、变化员工的工作态度12、 “绩效” 重要强调的是 ( B ) P2A、计划B、行为C、成果D、成绩13、( C )价值观、个人爱好和专长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个原因 P85A、工作B、世界C、职业D、个人14、工作分析又称( B )分析或职务分析 P65A、持久B、岗位C、目的D、环境15、直线制又称(B)构造 P54A、职能式B、军队式C、指挥式D、关系式16、要避免绩效考核的误差，可以从如下几种方面入手，不包括： （ B ) P20A、加强对评价者的培训，提高其绩效管理水平B、绩效考核不需要合适的工具C、制定先进合理的评级原则，能量化的指标尽量量化D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差17、工作协作关系包括( D )部分 P72A、三B、五C、一D、二。18、工作分析的内容不包括哪项?( C ) P65A、该项工作做什么，是指从...
