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沈国芳学校管理制度汇编

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沈国芳学校管理制度汇编一、考勤制度为了治理教育环境,整顿教学秩序,使学校工作有章可循,促使教育改革的深化进展,调动广阔教职工的工作积极性,经校行政讨论,决定修改考勤制度,现将修改后的考勤制度公布于下,请遵照执行。1、考勤的方式学校考勤由李诚、郭颖负责登记,坚持“节节查课堂”和“天天记考勤”.对考勤的记载,作为教职工表彰、评优、入党、晋级等的参考条件。2、关于旷工(课)的含义和处罚① 旷工(课)的含义,有下列情况之一者,视为旷工(课):无故不到职或到校不工作、不上课;有事有病不请假或请假未获批准擅自离开工作岗位;不参加政治业务学习、开会、集会、劳动或学校组织的校内外活动。② 政治学习算两节,升旗、业务学习(含教研)算一节,其他由学校事先通知的开会算一节.迟到、早退 20 分钟算缺旷一节,超过政治学习、升旗、业务学习、开会等活动时间一半算缺旷.开学、期末时间每天按 3 节算(上午 2 节,下午 1 节)。③ 对旷工(课)的处罚a。旷工(课)1 节,扣工资 20 元;b.一学期旷工(课)累计 5 节以上,除以上处罚外,旷工(课)老师写出书面检查交学校。3、关于事假问题① 几种不受罚的特别事假:a。因四大父母死亡,准假至死者安葬后第四天止,配偶、子女死亡准假至死者安葬后一个星期,亲哥姐弟妹死亡准假三天;b.因结婚和计划内生小孩,按上级教育行政部门的有关文件规定准假;男老师的爱人计划内生小孩准假 3 天;c.本人结婚准假 5 天,子女结婚准假 3 天,亲哥姐弟妹结婚准假1 天;d。以上假虽不扣工资,但不算满勤。② 一般事假的处罚:a。一天以内的事假,请假老师须自己找人代课,学校方能批准,否则按缺旷处罚;b.一天以上的事假,须经教管中心领导批准,每天扣工资 30 元。事假超期,按旷工处罚。每学期事假累计达 45 节,绩效工资发人均的 1/2。每学期事假累计达 90 节,绩效工资发人均的 1/4。每学期事假累计达 100 节以上,不发绩效工资。4、关于病假的问题① 教职工因病不能坚持工作,应持县级以上医院证明履行请假手续,无医院证明,按事假论处.提倡小病、慢性病带病工作,边工作边治疗的好风气。反对无病呻吟、装痛、小病大养。② 上岗生病,当天不记考勤,不受罚,可通过学校相互调课.③ 住院期间不扣工资(但必须有县级以上的住院依据)。每学期病假累计达 90 节,绩效工资发人均的 1/2.每学期病假累计达 180 节,绩效工资发人均的 1/4.每学期病假累计达 ...

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