河南省煤矿企业安全生产绩效考核评分考核项目考核内容考核标准分值扣分原因得分(一)岗位职责履行机构制度体系建设定期不定期召开各类安全生产会议,及时讨论解决煤矿安全生产工作中的问题。建立公司，分（子）公司、矿三级安全管理体系，健全安全管理机构,配齐安全管理人员。安全管理制度健全，各级岗位责任制和安全工作制度落实到位.没有按规定召开各类安全会议,机构设置不健全,安全管理人员配备不齐，安全工作制度落实不到位,每矿（次）扣 0。5 分。44领导现场履职情况煤炭企业宣传、贯彻、落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》；煤炭企业领导身体力行，依法依规完成下井次数，现场查处重大隐患，解决重大问题。企业未对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行宣传、贯彻、落实的，每次扣 2 分；企业领导未按规定下井，每人（次）扣 1 分，并减发该领导当年兑现奖励的 5%.44安全专题活动开展情况根据上级有关要求，积极组织开展各类安全活动，上报各项材料;企业内部安全生产活动丰富、有实效；安全文化有特色、有创新。未按要求组织开展，参加各类安全活动，未仔细贯彻落实国家、省委、省政府及有关上级文件要求,未及时上报各项材料，企业内部无安全文化活动，每项（次)扣 0.5 分.44安全投入安全投入符合有关规定,安全专项费用提取足额到位，消灭安全欠账；煤矿安全生产系统建设符合规定，能够满足安全生产需要.安全专项费用提取不足、投入不到位的；存在冒用、挪用现象的，每矿(次）扣 1 分；煤矿安全生产系统建设不符合规定，冒险生产的，每矿(次）扣 2 分。33（二)“五职”按要求配齐“五职”矿长，及时组织“五职"矿“五职”矿长配备不齐，或未按规定参加培训，55全员安全教育培训（15分)矿长管理长按规定参加培训，依法取证，确保持证上岗；因职务或工作单位发生动变的“五职”矿长，按规定及时进行培训取证或变更；严格管理，发现不具备任职资格的“五职”矿长及时调整、补充。未做到持证上岗，资格证及时变更，每矿(次）扣 2 分.煤矿特别工种培训根据规定配齐特别工种，及时组织参加培训；煤矿特别工种作业人员全部持证上岗。特别工种配备不齐，或未及时参加培训，未做到持证上岗,每矿（次）扣 1 分。55全员安全培训根据规定组织新工人进行岗前培训；对全体职工每年定期进行安全知识轮训；有针对性开展多种形式的安全警示教育；对全体职工进行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》宣讲、培训、考试。没有制定培...
