法 务 部 岗 位 职 务 说 明 书 （工作职责、工作标准及考核细则）2024 年 2 月法务部长1.制定并实现法务部的方针目标;2.负责公司管理体系的建设和维护；3.负责对公司的内部控制实施监督； 4.负责对公司副科级以上干部违反公司制度的调查和处理；5.负责接受员工举报并有权对举报事项进行调查和处理；6.负责审核公司各类合同，参加重大合同的起草、谈判工作；7.负责单独或配合相关机构处理公司各类法律纠纷；8.负责公司员工的普法教育并提供必要的法律咨询服务；9.负责本部门人员的日常管理及培训工作;10.负责根据实际情况做好本部门预算及分析工作。1.每年制定并宣贯部门方针目标,为目标的实现提供必要资源；2.使管理体系充分、适宜，运行有效；3.客观、公正；4.及时、客观、公正；5.及时、客观、公正；6.审核、起草的各类法律文书无差错 ,合理规避风险；7.全力配合，合理规避风险；8.适时提供普法教育,提供满意的法律咨询服务；9.围绕部门目标的实现，实施必要培训，及时考核.10.执行财务制度1.没制定或没宣贯目标,扣 1 分，目标未达成扣 1~3 分;2.未落实体系改进策划扣 1 分。；3.投诉 1～2 分/次；4.投诉 1～2 分/次；5.投诉 1~2 分/次;6.差错 1 分/次7.差错 1 分/次8.投诉 1~2 分/次；9.考核不及时扣 1 分.体系工程师1.协助管理者代表组织建设文件化的管理体系文件，不断查漏补缺,完善公司各环节的制度与流程，实现优化；2.协助管代组织开展内部审核，跟踪审核方案的实施情况。3.组织公司二、三方审核的准备工作,及其审核时的陪审工作；4.监督各相关部门一、二、三方审核问题的到期整改完成情况5.代表公司就质量管理体系有关事宜与外部相关方进行联系；6.执行本部门文件流程制度。1.体系建设既能符合标准要求，又能结合公司现状,科学提升公司的管理水平2.内部审核计划完成率 100％3.二、三方审核不通过次数≤1 次4.审核问题整改完成率≥80%5.质量管理体系的内外部联系正常通畅，及时处理有关问题；6.本部门文件流程制度执行程度（不包含现场劳动纪律、5S、安全）1.业务技能不达标扣 1 分2.不达标扣 1 分3.不达标扣 1 分4.每增减 5%，得分增减 1 分5.投诉 1~2 分6.未执行部门文件,扣 1 分/次；内控员1.发现违反公司流程、制度、标准等规定的行为，及时调查、处理；2.对各种举报事项进行调查、处理；1.内部控制监督过程中，发现违反公司流程、制度、标准等规定行为容忍度为 0；2.调查、处理...
