工作交接管理制度第 一 章 总 则第 一 条 为 加 强 公 司 人 力 资 源 管 理 ， 法 律规 范 员 工 离 职 、 调 动 时 工 作 交 接 , 避 开 因 交 接不 清 引 起 的 工 作 失 误 及 公 物 损 失 , 特 制 订 本 制度 。第 二 条 本制度适用于各部门、子( 分）公 司 。第 三 条 各部门、子（分) 公司必须针对实 际 情 况 制 定 关 键 岗 位 交 接 法 律 规 范 。第 二 章 工 作 交 接 流 程第 四 条 一 般 的 工 作 交 接 流 程 如 下 图 所 示 ：第 五 条 交 接 工 作 前 ， 必 须 做 好 以 下 工 作 ：(1） 及 时 处 理 好 尚 未 完 成 的 工 作 （ 2)整 理 好 药 交 接 的 各 项 文 件 、 资 料 和 工具 , 对 未 了 事 项 写 出 书 面 材 料 ， 并 注 明 尚 未 完成 的 原 因 和 剩 余 的 工 作 内 容 .第 六 条 交 接 的 内 容 包 括 :（1 ） 、 公 章 类: 公 司 行 政 章 、 法 人 章 、交接监督有无问题有无问题交接完成有无有无岗位：移交人 岗位职责：1、处理遗留问题；2、清点管理范围内的资产；3、准备交接资料；4、整理工作流程和工作关系。岗位：接收人 岗位职责：1、检查资产的数量以及使用状态；2、检查资料的完整性和真实性；3、熟悉工作流程和工作关系。岗位：移交人和接收人 1、移交人办理离职手续2、接收人开展工作岗位：监交人 岗位职责：1、检查资料的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题；3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系部 门 专 业 章 及 其 他 各 类 印 章 .（ 2 ） 、 会 计 类 ： 凭 证 、 账 簿 、 报 表 、 财务 分 析 、 银 行 对 账 单 和 预 算 各 类 表 格 等 。（3)、 文 秘 类: 各 级 文 件 、 领 导 讲 话 、 会议 纪 要 、 工 作 计 划 、 工 作 总 结 、 通 知 、 报 告、请 示 、 批 复 、 函 等 。（4)、 人 力 资 源 类: 工 资 帐 页 、 各 项 保 险等 情 况 、 公 司 人 员 结 构 、 管 理 平 台 账 号 及 密码 , 公 司 人 员 档 案 等 。（ 5)、 业 务 资 料 类 ： 专 题 材 料 、 各 类 年 终报...
