浅析创新职工安全培训 促进矿井安全进展浅析创新职工安全培训 促进矿井安全进展 近几年来，随着煤炭工业在国家能源战略中地位的提高，各矿井技术装备、安全资金投入的加大,安全基础工作得到了加强，各类伤亡事故明显减少,但由于部分煤炭企业对安全培训的认识不到位、思想上重视不够,安全培训工作流于形式，造成职工安全意识差、自保互保能力和应急防范能力差,致使事故时有发生。因此，要创新安全培训工作，确立新的安全培训理念，通过培训，提高煤矿职工安全素养，对有效防止事故发生，减少伤亡,提高企业经济效益，促进矿井安全进展有着重要的现实意义. 然而，目前还有相当一部分煤炭企业在安全培训中存在着培训理念落后,培训方法单一，培训考核缺乏创新，导致培训效果不理想等问题，给企业的安全进展造成不利影响，如何改变这一现状，笔者认为，只有在培训理念、培训制度、培训方式、培训考核上寻求创新，才能达到提升职工安全素养,促进矿井安全进展的目的。 一、要在培训理念上创新 当前个别煤炭企业受“利润最大化”、“效益优先”等思想影响,口头上强调安全培训重要，落式到行动上是忙起来不要，从内心没有真正认识到培训对安全生产、对企业长远利益的重要作用，但迫于上级压力不得不培训时，就走走过程，这种被流于形式的培训站也成了装饰门面的“花架子"；个别企业管理者觉得培训浪费时间、浪费人力、物力，存在应付心里，有培训任务、指标时，让因伤、有病不能正常出勤的职工去参加培训，还有圣者是不论什么样的培训，都让那么几个人去参加，纯属应付。另外，从事培训的老师大多为兼职，理论水平、教学方法与企业安全生产、与新时期矿工活跃的思想、认识水平不相适应，台上讲的索然无味，台下听的云里雾里；还有部分员工对安全培训的意义认识不到位,认为培训是企业的强制手段，没有从内心接受，有被动应付的思想，针对以上种种认识上的偏差，应从以下几方面抓起。 1。企业要转变煤矿是重工业，矿工是简单的体力劳动者，不培训也可以搞好安全生产的错误认识 要从打造本质安全型矿井的长远目标出发，重视培训工作，要认识到不培训本身就存在不安全隐患,安全培训是成本最低的投入，是抓好安全生产的前提和基础，是落实以人为本的最现实体现。 2.要树立全员培训理念 “职工的不安全意识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕的隐患和危险源，即使井下员工有 99％都做到了自主保安，而仅有一人违章作业，其整体安全度也等于零。”因此抓全...
