浅析劳动竞赛在企业管理中的意义 发布时间：2024 年 09 月 13 日 信息来源： 本站原创 作者：株洲发电公司工会 浏览量： 【字体:大 中 小】 在激烈的市场竞争中，以提高职工技术素养和岗位技能，弘扬团队协作，无私奉献，爱岗敬业精神为目的的劳动竞赛活动，已被越来越多的企业员工和企业领导所认同、接受，并积极参加。株电公司正面临转型的关键时期，从而对人才队伍的建设提出了更高的要求。 一、开展劳动竞赛是提高员工业务素养的重要手段 技术能手是强企的重要人才。面对国企改革不断深化的新形势,面对竞争日趋激烈的国际国内市场，企业必须建立一支以高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级操作技能人才为骨干的高素养的员工队伍。当前，株电公司员工队伍的技术素养，从总体来讲还不能完全适应竞争的要求.其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺，已经成为困扰企业进展的重要因素之一.而劳动竞赛的广泛开展，正是株电公司实施“人才强企”战略的一项重要举措。技术比武能够营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性,提高他们的理论水平和实际操作能力，有力地促进企业基层队伍建设，为株电公司的进展提供了坚实的人力资源保障。 二、开展劳动竞赛，充分调动了企业员工的工作积极性 市场经济的进展，使岗位技术练兵，技术比武的重点向激发员工智力进展和技术发明,技术创新方面进展;激励方式也由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向以企业经济建设为中心,将其岗位技术练兵,技术比武的成绩,及在生产实践中发挥的技术作用，与为企业贡献大小，效益好坏，为企业增效的大小；与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变.那种只盯着“口袋”，忘了“脑袋”,只顾眼前，不顾长远的行为，是企业进展的障碍.实践告诉我们,员工整体素养提高了，管理工作跟上了,生产就会进展,就会出质量、出效益。 三、开展劳动竞赛，形成了人人争先学技术的良好机制 劳动竞赛的最大特点,从形式上看，是它的群众性,广泛性，即员工自觉积极参加的普通性，以及活动上的灵活性；它集中体现了被员工普遍接受和认同的共同的价值观，以及员工学习技术业务、岗位技能和岗位操作水平的自觉性和主动性;在一定的条件下,员工的价值观和对理想目标的追求，在广泛性上和心理承受能力以及行为准则上，能够达到完善和谐与统一.竞赛活动的意义就在于要建立学习型团队。企业要想持续稳定进展,关键在于培育造就...
