浅析某镍矿国际贸易公司业务人员的薪酬方案优化摘要本文将根据公司的实际情况,结合公司现有的薪酬体系，针对其存在的问题，尤其是对研发人才的薪酬激励性不够的情况，提出了新的设计方案,期望对齐耀动力和类似组织结构的高新企业在留驻研发人才的薪酬管理方面具有一定的实践意义
Abstract第一章 导论1
1 选题背景 • 1
2 论文讨论意义 • 1
3 论文主要内容、结构、和讨论方法 • 1
1 论文主要内容 • 1
2 论文结构 • 1
3 论文讨论方法 第二章 镍矿贸易企业成本和收益管理概述 2
1 中国镍产品产业链背景 2
1 中国镍产品进展现状及进展前景 2
1 中国镍资源现状 我国己探明镍矿资源储量为 844
2 万吨，基础储量为 281
8 万吨，居世界第九位
其中主要是硫化镍镍矿，占全国储量的 90%，其余为红土镍矿,仅占全国储量的 10％
分析其成矿区域,我国镍矿储量集中分布在 3 个地区:西北地区,东北地区和西南地区
分布区主要在甘肃，该地区的储量大约占全国总储量的 62，其次依次是新疆(11
6 0、云南（8
9｝)、吉林（4
4｝）、湖北（3
4｝）和四川(3
3} )o 我国西北地区的镍矿资源主要集中在甘肃和新疆两省，其中甘肃省的镍矿资源储量占全国总储量的 60％以上
西南地区的镍矿资源储量也比较丰富，占全国总储量的 12%，主要分布在四川和云南两省
东北地区的镍行业进展主要集中在吉林省，其中吉恩镍业有限公司规模最大，集中了东北地区的大部分镍矿资源
中国镍矿主要特点: 第一，高度集中的储量分布
甘肃金川镍矿居首位，其储量占全国总储量的 63
9%;紧随其后的，新疆喀拉通克、黄山及黄山东三个矿区的储量占全国总储量的 12
2％ o 第二，以硫化铜镍矿为主，是全国总保有储量的 86％,与其相差较大的红土镍矿仅占全国总保有储量的
