题 目：浅谈中小企业人力资源成本专 业: 工商管理 姓 名: 学 号：___ 指导老师： 职 称： 填写日期： 摘要进入 21 世纪,经济全球化席卷全球。中国作为全球经济中不可忽视的一员必受影响，这种影响表现在中小企业上尤为明显。目前，随着经济体制改革的不断深化，就业压力与日俱增，中小企业对于促进国民经济进展，稳定社会和谐的作用毋庸置疑。但是在经济不景气的今日，中小企业生存日趋艰难，再加上新劳动法的实施使得人力资源成本不断上升,以致中小企业不得不大量裁员，精简机构,调整薪酬福利，减少培训，降低人力资源成本。然而企业的长足进展又离不开人力资源,形成的举步维艰的两难处境。人力资源管理作为资源整合和运用的推动力，有利于提高人力资源成本利用率，增强企业核心竞争力。本文通过对国内外人力资源成本控制理论文献的梳理整合，分析国内中小企业人力资源成本控制现状，依据人力资源成本控制相关理论及计量模式，以 A 企业为例，分析其成本构成、特点，结合实际需要，提出适合 A 企业的，提高人力资源利用率，增强核心竞争力的的建议。为其增强人力资源成本控制提供依据，期待有所成效，具有一定的借鉴意义.关键词 ：中小企业,人力资源成本控制，人力资源管理AbstractIn the 21st century， Economic globalization spread to the globe。 China as a member of world economies can not be ignored. The impact on the performance of small and medium—sized enterprises is particularly evident。 At present ， with the deepening of economic reform ， the pressure on employment is growing. There is no doubt that small and medium-sized enterprises play an important role of economic development, social stability and harmony of society. However， in today's economic downturn, It's increasingly difficult for small and medium-sized enterprises to survive, along with the implementation of the new labor law makes human resource costs continue to rise ， so that small and medium-sized enterprises have massive layoffs ， downsizing, adjusting the pay and benefits ， reduce training, reduce human resource costs。 However...
