浅谈传统金融行业科技人才队伍的建设作者:盛瀚 北京银行股份有限公司无锡分行，长期从事信息化安全建设和 IT 服务管理的讨论.摘要:本文就互联网金融时代下传统金融行业科技人才队伍现状进行分析，阐述科技人才队伍建设中存在受重视程度低,考核管理手段欠缺，科技投入不足的问题，并针对相应问题提供一些建议。关键词：金融，科技人才，Fintech1。概述目前，中国互联网金融正在飞速进展中，金融电商、第三方支付、P2P 网贷、众筹等各类平台建设如火如荼，对于实体经济的促进作用不言而喻。而野蛮生长的同时，P2P 平台跑路、叫停等负面信息不断，信用遭受舆论质疑，相关监管政策不明朗，复合型人才紧缺，互联网金融行业实则身处迷雾，去向何方还是未知数.如何让互联网金融从野蛮生长转变为理性生长，能否真正走上进展的正轨,除了法律法规、行业标准的完善，解决金融科技（Fintech）人才的稀缺问题也是迫在眉睫.2.互联网金融人才现状伴随着互联网金融行业的进展，互联网金融人才缺口仍在扩大，很多传统金融行业(如银行、证券、保险）与之相比，行业薪酬差距较大、人才储备能力不足、精英人才流失率增加。一方面，近年来互联网金融各个业态呈现爆发式增长，企业岗位的增加对应着人才的需求随之增长，而国内高校暂未开设互联网金融专业，无法输送相应的后备人才;另一方面,为了快速占领市场，找到适合的人才,高新企业不惜重金挖人，对传统行业冲击不小。根据国内人力资源机构统计，互联网金融人才吸引力指数显示,互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况.其中,互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达 2.66,位居榜首,互联网行业和金融行业分别排名第二和第三.图 1 2024 互联网金融人才吸引指数注：互联网金融人才吸引力指数定义为，对某个具体行业而言，在指定期间内,从该行业流入到互联网金融行业人才总数/ 从互联网金融行业流出到该行业人才总数.假如人才吸引力指数超过 1 则表示互联网金融行业对此行业为人才净流入状况，假如指数小于 1 则表示互联网金融行业对该行业为人才净流出状况.3。传统金融行业科技人才现状首先让我们看一张图，这些词几乎占满了最新科技媒体的版面，然后这些词的深层次的意义又代表着什么，就是科技创新。新技术的出现到发布，从讨论到投产时间越来越短，几乎每天都能够听到关于新技术的介绍，试验的成功，新公司的试点运行…这些知识的更新迭代人们已经司空见惯,但这些背后离不...
