江苏省农村实验区考试毕业论文 浅谈加强中小企业人力资源管理的意义及战略学生姓名： 专业名称： 企 业 管 理 准考证号： 050108100932 论文成绩： 提交日期：2024 年 12 月 28 日目 录一、摘要…………………………………………………………………3二、关键词 ………………………………………………………………3三、前言…………………………………………………………………4四、人力资源管理的含义及特征………………………………………4五、人力资源管理的基本任务…………………………………………4六、加强中小企业人力资源管理的意义………………………………4七、加强中小企业人力资源管理的战略………………………………6八、结束语 ………………………………………………………………8九、参考文献……………………………………………………………9浅谈加强中小企业人力资源管理的意义及战略摘要：在中国,支持和进展中小企业是一项长期、稳定的基本政策.国家的竞争力不仅体现在大中小企业，同时也体现在中小企业身上,两者功能互补，缺一不可。中小企业已成为我国多种所有制经济共同进展的重要载体，加强人力资源的管理,成为中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。本文阐明了加强中小企业人力资源管理的战略意义。关键词：中小企业;人力资源管理;战略意义在知识经济条件下,人力资源对企业的进展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速进展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，因而中小企业必须建立以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适合员工进展的内部环境,通过提升人力资源总体能力以最终提升中小企业核心能力，才能推动中小企业的进展。因为人力资源开发与管理的优势，将直接关系到中小企业的成败。1、人力资源管理的含义及特征1。1 人力资源管理是指能够推动整个经济和社会进展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和;它是通过不断猎取人力资源，对其进行整合、调控、开发和利用,并给 予他们酬劳，以实现组织的目标。换言之，就是利用现代科学技术和管理理论，对人的思想 、行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以实现中小企业的目标。1.2 人力资源管理的特征；人力资源管理是企业管理的基本职能.主要表现在：管理内容上以人为中心;管理形式上为动态管理；管理方式实行...
