浅谈如何看待员工福利[2][2]

浅谈如何看待员工福利院系：经济学院 专业：人力资源管理 姓名：李化云 指导老师：曹霞【内容摘要】深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。在企业提供给员工的整体薪酬包中,福利已经成为越来越重要的组成部分.在现代企业中，福利在整个薪酬包的比重已经越来越大,对企业产生了十分重要的影响。因此，制定和完善合理的企业福利政策变得十分重要。 【关键词】 福利 薪酬 自愿式福利深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工.企业意识到人在经营活动中的重要性并不困难，难的是如何在企业的日常经营中贯彻以人为本的经营方略。高薪只是短期内人才资源市场供求关系使然，而福利则反映了企业对员工的长期承诺，也正是由于这一点，使众多在企业里追求长期进展的员工，更认同福利，而非单纯的高薪。福利作为一种长期投资，管理上难就难在如何客观衡量其效果。在根据企业的经营策略制定福利政策的同时，必须使福利政策能促使员工去争取更好的业绩，否则福利就会演变成平均主义的大锅饭,不但起不到激励员工的作用，反而会助长不思进取、坐享其成的消极情绪。对企业来说，员工福利是一把双刃剑,一方面企业要吸引和留住有能力的员工,企业必须提供适当的福利；另一方面，他们也知道控制和消减成本的重要性。在提供给员工的总薪酬中，福利占了很大一部分。一个良好合理福利政策的制定和完善,需要一个长期的过程，同时结合企业的不同进展阶段有针对性地提出加强甚至是减弱不同的福利项目.另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。一、福利待遇的概念及其重要作用何为员工福利呢？阿姆斯特朗（1996）这样陈述福利制度:有助于制定有竞争力的总薪酬组合中的条款，可以提供福利满足员工安全方面的需求以及满足员工有时提出的特别经济支援的要求，因此可以论证这些福利是人道组织中的一部分，也为了提高员工对组织的承诺并且提供了一种可以通过征税产生效率的酬劳方法。里阿普德（2024）将福利描述为“薪酬组合中除了现金工资外的组合要素。”通俗的讲，员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外,向员工本人及家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动酬劳，它是薪酬组成的一个重要组成部分,是工资和奖金等现金收入的一个重要补充。现代企业员工福利待遇可以区分两个组成部分，一部分是国家法定强制性福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各种福利.在我国主要是企业...