海外派驻及长期出差人员管理规定

第一条 目的为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补贴、福利、保险及轮调等事项管理有所依据,特制订本规定.第二条 定义一、海外派驻人员：由集团公司或下属公司招聘，在下属海外公司工作之人员。二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员工，因业务需要，出差至下属海外公司协助工作，当月连续出差时间超过十天(含)以上者。第三条 适用范围一、海外派驻人员。二、长期出差人员。三、在海外当地招聘的员工,不论国籍,均不适用本规定.第四条 薪资标准一、海外派驻人员:根据集团公司薪资架构管理规定执行，由集团公司支付.二、长期出差人员：同上。第五条 补贴标准一、海外派驻人员：外派补贴根据其当月薪资标准的 1—2 倍,视情况核定后,由下属海外公司支付。二、长期出差人员：出差期间外派补贴按出差天数核算，每日补助其日薪的 60%。（日薪＝月薪资÷22 日)第六条 福利一、海外派驻人员：1、 回国交通费用由公司支付。2、薪资内已含伙食津贴，并提供派驻人员宿舍。3、交通由公司提供公务车使用.4、其余依照下属海外公司福利规定办理。二、长期出差人员：依集团公司福利规定办理。第七条 保险一、海外派驻人员：1、社会保险：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险由集团公司统一投保，保费中个人负担部份由公司代缴。2、人身意外损害保险：依下列职等在国内投保。八职等以上：保额 30 万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。六七职等：保额 20 万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。五职等以下：保额 10 万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。二、长期出差人员：同上.第八条 年终奖金及分红依公司经营业绩，根据适当比例确定年终奖金及分红标准.（办法另订)第九条 作息及休假一、当地作息及休假(国家法定假日):依照当地规定执行。二、海外派驻人员回国休假：派驻每三个月可回国休假七天（含两天至公司述职时间)，往返交通费由公司支付.每年提供两人次配偶或直系亲属（本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹)前往派驻地,其往返机票费用由公司支付，其余费用自理。三、海外派驻人员因公未能回国休假者:其未休假天数(不含应至公司述职时间） 由下属海外公司依其日薪计算核发。四、往返交通费：包括派驻地与居住地之间往返机票（限经济舱)、机场服务费及往返机场的交通费用。第十条 海外派驻人员考核、调薪与晋升海外派驻人员的考核、调薪与...