海底捞薪酬设计VIP专享

海底捞薪酬设计1、薪酬管理制度：（1)海底捞总体工资结构:总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他—员工基金① 级别工资：一级员工+60 元，二级员工+40 元，普通员工不变② 奖金：先进员工、标兵员工奖励 80 元/月，劳模员工 280 元/月，功勋员工500 元/月③ 工龄工资：每月 40 元，逐年增递加④ 分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的 3。5%⑤ 其他：包括父母补贴（200、400 或 600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500 元/月）⑥ 员工基金:在每月工资中扣除 20 元,扣满一年为止（2）普通员工资结构：① 新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金② 二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③ 一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵④ 劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构：① 大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资② 店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资-—〉鼓舞员工全勤级别工资——>鼓舞员工做更多或更高难度的工作奖金——>鼓舞员工做更高的工作标准工龄工资——〉鼓舞员工持续留在企业工作分红——〉公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资—-〉鼓舞员工多做事父母补贴——>让员工的父母鼓舞自己子女好好工作话费——〉鼓舞员工多和客户沟通2、福利制度:(1)员工家庭：给每个店长的父母发工资的，每月 200、400、600、800 不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假,父母享受在店就餐一次。（2）员工住宿:宿舍与门店距离步行不超过 20 分钟,宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。（3）员工假期：所有店员享有每年 12 天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满 3 个月以上的员工可以享受父母丧假及补助;工作 3 年以上的员工可享受产假及补助。(4）员工股票：给优秀员工配股,一级以上员工享受纯利率为 3。5%的红利.3．考核制度：海底捞总部对分店...