虹锦文化传播有限公司规章制度第一章入职指引第一节 入职试用一、用人原则:重选拔 重潜质 重品德 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作 6 天，员工日常工作时间为 7 个小时。 上午 9：00 — 12：00 午餐 12：00 — 14:00 下午 14：00 — 18:00 二、考勤 1. 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到），不得代替他人签到. 2。关于迟到、早退、旷工处理办法 （2）每月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后，计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金。 3。请假 （1）病假 员工病假须于上班开始前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补假并出示医疗证明，如当月无须补假，则不计发当天工资 （2）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经领导批准、备案方可离开工作岗位否则按旷工论处.事假期间不计发工资. 5.考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报人事部汇总，并对考勤准确性负责. (2）人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查.（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予相应处罚。第二章行为法律规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事. 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作.二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务...
