两河小学小学教师考核评优评先执行方案(试行稿） 为适应教育发展的需要，规范学校管理，加强教师队伍建设。在遵照公平、公正、公开的原则基础上，根据我校实际特制定教师考核方案。一、思想政治体现（20 分）（一）凡有下列成果者，在本年度考核评优中定性为不合格，实行一票否决制，并作为此后待岗培训根据。 1、违反、触犯国家法律法规，受到法律惩罚者。 2、严重违纪受到有关部门处理，导致恶劣影响者。 3、影响大局稳定，给集体财产带来严重损失，给他人导致人身伤害者。 4、不遵守学校规章制度，因工作严重失误，导致集体形象、声誉、利益受损，导致恶劣影响者。 5、道德品质败坏，有辱为人师表言行，影响恶劣者。 6、不服从组织分派，不承担组织安排的任务，言行举止影响集体团结，经批评教育不改，情节尤其恶劣者。 7、在上级检查中成为背面教材者，并导致严重后果者。（二）凡有下列现象者，在集体讨论的基础上酌情扣分。 1、波及以上七条但未导致严重后果，事后通过努力可以挽回损失和影响者扣 1-10 分。 2、教师违反《职业道德规范》，工作松散，规定不严，社会、学校反应较大，影响较坏者扣 5-10 分。3、在各项工作检查中受上级通报批评，影响较坏者，扣 1-10分。 4、不服从学校统一管理，言行举止对集体安定团结导致一定影响者扣 1-10 分。 5、在每年质量检测过程中，巡视、监考、评卷等环节出现工作失职，弄虚作假，导致较坏影响者扣 1-10 分。二、工作体现（一）考勤方面（10 分） 1、开学初与期末请假者每天扣 2 分，旷工扣 4 分。（以告知开学日期起后 7 天，规定离校日期的前 7 天为准，特殊状况除外） 2、病假办理请假手续并在当月内出示中心医院以上证明者不扣分。凡弄虚作假者视为旷工。未办手续又无医院以上证明者视为旷工。（除特殊状况外） 3、事假有办理请假手续，并在审批规定期间内到岗者每天扣 1分，超假视为旷工（除特殊状况外）；如遇天灾人祸，请假视同出勤（视详细状况而定）。每年每位教师享有两天事假待遇,视为出勤(开学初、期末除外) 4、旷工每天扣 2.5 分。 5、学校规定的所有活动（升国旗典礼、课间操、眼保健操、下班、教研活动、护送路队、各项比赛等）每缺席一次扣 0.2 分。 6、按学校管理规定，迟到一次扣 0.1 分，早退一次扣 0.1 分，巡查脱岗者扣 0.2 分，私自调课者双方各扣 0.2 分，值日教师脱岗一次扣 0.2 分，迟到（10 分钟内扣 0.1 分，超...
