总 则本公司为推动现代化的企业管理，提升企业文化,依据相关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况,特制订各项制度。公司组织模式实行合作制经营，由公司负责人（董事长或法人代表)利用本公司资源，通过对外吸纳有经验或有能力的个人或社会团队进行合作，组成公司的部门领导班或项目负责班组以及下设子、分公司，在公司的统一管理和经营理念下共同进展、打造企业品牌。公司实行岗位责任制的经营方式，主张能者居之，每月实行目标考核制的办法，充分发挥个人潜力，加大风险意识，稳步经营。凡本公司的管理制度(除法规另有规定外），请全体员工（含试用期人员）遵照执行。经 营 理 念至诚随缘、务实创新、精益求精、和谐进展。企 业 文 化信念：我们已经没有退路………团队精神:只有成功的团队，没有成功的个人节俭：省下的就是你赚到的服从：没有规矩不成方圆风险：明天就要挨饿……人 事 制 度 汇 编目 录董事会董事会行政部行政部营销部营销部设计部设计部财务部财务部工程部工程部客服部客服部客户服务督导客户服务督导人 力 资 源 部人 力 资 源 部劳 务 管 理劳 务 管 理总 务 部总 务 部推 广 拓 展推 广 拓 展业 务 部业 务 部设 计 中心 设 计 中心 招 投 标招 投 标财 务 管 理财 务 管 理采 购 事 务采 购 事 务工程项目管理工程项目管理工程预结算工程预结算材料工艺研发材料工艺研发工 程 监 理工 程 监 理董事长董事长总经理总经理核算中心核算中心分公司、子公司分公司、子公司维护 保修维护 保修公 司 整 体 运 作 架 构 模 式 （ 员 工 手 册 ）第一章 招聘与录用 第二章 劳动合同第三章 人事档案管理 第四章 工作法律规范和行为准则 第五章 考勤与休假 第六章 员工福利第七章 薪酬制度 第八章 绩效考核第九章 培训与进展 第十章 奖惩条例第十一章 离职与资遣 第十二章 附则第一章 招聘与录用第一条 本公司对员工采纳聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务进展要求.第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避项原则。 第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人员增补申请单》申请招聘，由行政人资部按岗位分析说明要求统一发布招聘信...
