人力资源管理(一) 试卷(课程代码 00147)本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸
2．第一部分为选择题
必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的对应代码涂黑
3．第二部分为非选择题
必须注明大、小题号，使用 0．5 毫米黑色字迹签字笔作答
4．合理安排答题空间，超过答题区域无效
第一部分 选择题(共 35 分)一、单项选择题(本大题共 25 小题，每题 1 分，共 25 分) 在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的对应代码涂黑
错涂、多涂或未涂均无分
1．美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为 A．X 理论 B．Y 理论 C．Z 理论 D．超 Y 理论2．人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有 A．生成过程的时代性 B．闲置过程的消耗性 C．使用过程的时效性 D．开发过程的持续性3．关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为 A
投资模式 B．产业模式 C．参与模式 D．高灵活性模式4．鼓励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断
该观点来自鼓励理论的 A．强化理论 B．保健一鼓励双原因理论 C．公平理论 D．波特一劳勒综合鼓励过程模型5．弗鲁姆的期望理论模型是 A．动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E) B．效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E) C．期望概率(E)=效价(v)×动机强度(M) D．期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)6．在工作分析中，可以简单而迅速地搜集多方面的有关被调查者体力和脑力劳动信息 的措施是 A．问卷法 B．访谈法 C．工作日志法 D．工作参与法7．功能性职务分析法的基础是 A．KSA 理论 B．DPT 理论 C．APP
