人力资源管理(一) 试卷(课程代码 00147)本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸. 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的对应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0．5 毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超过答题区域无效。第一部分 选择题(共 35 分)一、单项选择题(本大题共 25 小题，每题 1 分，共 25 分) 在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为 A．X 理论 B．Y 理论 C．Z 理论 D．超 Y 理论2．人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有 A．生成过程的时代性 B．闲置过程的消耗性 C．使用过程的时效性 D．开发过程的持续性3．关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为 A.投资模式 B．产业模式 C．参与模式 D．高灵活性模式4．鼓励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自鼓励理论的 A．强化理论 B．保健一鼓励双原因理论 C．公平理论 D．波特一劳勒综合鼓励过程模型5．弗鲁姆的期望理论模型是 A．动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E) B．效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E) C．期望概率(E)=效价(v)×动机强度(M) D．期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)6．在工作分析中，可以简单而迅速地搜集多方面的有关被调查者体力和脑力劳动信息 的措施是 A．问卷法 B．访谈法 C．工作日志法 D．工作参与法7．功能性职务分析法的基础是 A．KSA 理论 B．DPT 理论 C．APP 理论 D．FJA 理论8．工作设计中的工作扩大化是指 A．工作轮换 B．工作专业化 C．工作垂直深化 D．工作横向扩展9．通过岗位空缺来预测人力资源需求的措施是 A．替代单法 B．比例分析法 C．技能清单法 D．趋势分析法10．对企业战略有比较全丽见解的明兹伯格模型简称为 A．2P 模型 B．3P 模型 C．4P 模型 D．5P 模型11．在招聘工作中负责面试的部门是 A．用人部门 B．行政管理部门 C．上级主管部门 D．入力资源部门12．从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为 A．人员招募 B．人员选拔 C．人员评估 D.人员录取13．在其他条件...
