2025年中级经济师人力资源真题与答案

中级经济师《人力资源》真题与答案 一、单项选择题(共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一种最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动,为某一目的付出的意愿,这种意愿取决于目的与否可以( )。 A.符合人的爱好 B.满足人的需要 C.鼓励人的行为 D.改善人的绩效 【参照答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.生理需要 D.权利需要 【参照答案】D 3.与豪斯的途径目的理论不相符合的是( )。 A.领导者可以根据不一样状况体现出不一样的领导行为 B.不一样的领导行为合用于不一样的环境原因和个人特征 C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的重要任务是协助下属达到目的并提供必要的支持与领导 【参照答案】C 4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时根据的是( )原则。 A.最大化 B.经济 C.满意 D.简化 【参照答案】C 5.组织的橫向构造指的是( )。 A.职能构造 B.层次构造 C.部门构造 D.职权构造 【参照答案】C 6.有关管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。 A.两者存在反比侧关系 B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增长 C.两者都是组织构造的重要特征原因 D.两者相反制约其中管理层次起主导作用 【参照答案】D 7.人力资源战略属于( )战略。 A.组织 B.企业 C.竞争 D.职能 【参照答案】D 8.暂缺 9.企业在实行战略性人力资源管理时,一般需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计多种财务类和非财务类目的或衡量指标,这些目的或衡量指标称为( )。 A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI 指标 D.战略地图 【参照答案】B 10.有关学习型组织的说法,错误的是( )。 A.它规定员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它规定员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发极其身心健康 D.它重视每一位员工的开发及其身心健康 【参照答案】A 11.为了形成有助于减少风险的新型人才队伍调整机制,企业在人才管理方面可以采用的做法是( ). A.采用大规模、少批次的人才培养方略 B.同步采用制造人才和购置人才两种方略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的多种人力资源管理职能加以整合 【参照答案】B 12.企业人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从理解( )入手。 A.组织构造和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C....