温州市亚当夏娃保健品有限公司薪酬制度第一条 目 的为了充分发挥员工的积极性和制造性，鼓舞员工长期为公司的进展做出贡献，保证公司战略目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，根据国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度
第二条适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同和劳务合同的所有员工
第三条原 则1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、制造性，推动员工自觉遵守劳动纪律,提高劳动生产率，依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪资酬劳
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则
对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特别考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、工作业绩及工龄、资历等因素综合核定
第四条 薪酬体制1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则
每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度等因素，由行政人事部拟定草案，报公司总经理办公会议讨论通过，由总经理批准确定
2、年薪制:享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）
（1）薪制对象：公司聘任的中、高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特别岗位人员
(2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的 20%作为风险资金后，按月平均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、业绩评估等为依据）
3、月薪制：享受年薪制以外的公司正式员工实行月薪制
4、公司员工的分类：（1)高层管理人员：总经理、副总经理、总监等
（2）中层管理人员：一级部门经理副经理、分公司经理副经理（省级以上分公司)等
（3)基层管理人员：各部门和项目的主管、
