湖北金环股份有限公司假期管理办法（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2024 年 12 月目录第一章总则.................................................2第二章 法定假管理办法 ....................................... 1 第三章 年休假管理办法 ....................................... 1 第四章 倒休假管理办法 ....................................... 2 第五章 病假管理办法 ......................................... 2 第六章 工伤假 管理办法 ....................................... 2 第七章 事假 管理办法 ......................................... 2 第八章 婚假 管理办法 ......................................... 3 第九章 丧假 管理办法 ......................................... 3 第十章 产假 管理办法 ......................................... 3 第十一章 附则 ................................................. 3 湖北金环股份有限公司假期管理办法第一章总则第一条为适应公司进展需要,保障员工有关福利待遇,维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及相关政策法规,特制定本办法.第二条本办法适用于公司全体员工。第三条本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资,本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利.第四条本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资：（一）计时工资基准工资：基准工资＝（4/3）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资;（二）效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；（三）计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资。第五条本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。第二章法定假管理办法第六条按国家规定，员工每年可享受法定假 10 天:元旦 1 天，春节 3 天,劳动节 3 天，国庆节 3 天。第七条员工在法定假期间，领取全额工资。第三章年休假管理办法第八条本公司员工司龄满 1 年后可享受带薪年休假.根据司龄的不同，年休假分为以下两种：（一）司龄不足 15 年的，每年年休假为 3 天；（二）司龄为 15-25 年的，每年年休假为 5 天。第九条员工申请年假必须提前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排,延后休假。第十条各单位安排员工休年休假,要...
