一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 分）1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A ）。P1 A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素养观2．人力资源与人力资本在（ c ）这一点上有相似之处。 A．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( B ）.A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ）。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论.U5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ).P6 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A ) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么？( D ）P19A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（ A ） A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ） P30A．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )P34 A．组织外部环境 B．组织内部环境 C．物质环境 D．人文环境11．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( B ) P45 A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B ） A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? （ C ）P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A．资源 B．成本 C．工具 D．物体15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的？ ( C ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理...
