呈： 抄送： 日期: 2024— 01 — 01 关于激励制度与权益划分的规定公司新址已迁,(后简称公司）海外业务部于 2024 年 10 月始独立运行。为加强公司海外业务部凝聚力，发挥团队制造力，制定本激励计划与权益规定；1：关于业绩与提成的规定：1) 试用期 3 个月所做业绩如实结算，无销售任务规定,所有业绩提成为 2％2) 试用期过后，每季度的销售任务为 30 万元人民币.完成销售任务大于或等于 90%的，提成为1。5%。3) 完成销售任务大于或等于 80%的,提成为 1。0%.4) 低于销售任务的 80％则不给予提成。5) 30 万—60 万元销售额提成为 2.0％。6) 60 万元以上(不包括 60 万元）之间的销售额，提成为 2。5%.7) 业绩结算以收到全额订单货款并已发货为准.8) 提成发放时间:季度结束的次次月 15 号之前。2：关于销售奖金的规定:- 季度销售冠军奖金 500 元 - 年度销售冠军奖金 3000 元
