海 南 大 学课 程 结 课 论 文课 程 名 称 : 劳 动 经 济 学 专 业 年 级 ： 姓 名 ： 学 号 ： 指 导 老 师 : 时 间 : 2024 年 10 月 30 日 激励理论与我国当代中小企业人力资本投资管理摘 要：随着以信息和知识创新为主要特征的新经济时代的来临,人力资本投资水平逐渐成为决定经济进展质量和后劲的关键因素
本文中笔者立足人本原理, 运用包括需要理论、公平理论以及双因素理论在内的激励理论解决我国当代中小企业人力资本投资管理中存在的问题 ， 以期提高人力资本投资水平
关键词:激励理论 中小企业 人力资本投资导 言:近十多年来，我国人才特别是高素养人才流失十分严重
我国企业员工缺乏积极性，经营者败德行为和逆向选择行为也非常严重
近年来尤为突出的“59岁现象"就是典型的例证
可见，加入WTO后，我国企业特别是中小企业面临的最大挑战是全球范围内的人才竞争以及随之而来的更加严重的人力资本投资管理，因此本文所要重点论述的就是在人才竞争全球化背景下我国当代中小企业如何运用激励理论进行有效的人力资本投资管理
一、人力资本投资概述（一）人力资本投资的概念对于人力资本投资的解释,人力资本投资是以人为对象,以开发人力资源,或扩大人力资源存量,或提高人力资源质量等为目的的资金运用行为
按投资主体的不同，它可以划分为个体投资、组织投资和政府投资三个方面[1]： 个人投资者,即人力资本载体投资者
个人(包括其家庭成员)是人力资本投资的重要主体,其投资的动因在于追求被投资者在未来为自己及家庭带来比较优势和相关利益,即猎取预期未来收益
因此，个人投资的目的并不是利润的最大化，而是整体效用或收益的最大化
就动因而言，个人人力资本投资是功利性的投资
与个人投资者相比，企业对人力资本投资的范围比较小，主要是集中在专业技能教育投资和在职培训投资等领域
因为这种形式的
