xx 矿 业 集 团劳 动 用 工 管 理 办 法第一章 总则第一条 为了加强公司劳动用工管理，法律规范用工秩序，逐步建立起岗位设置合理、人力资源配置优化、符合现代企业管理的劳动用工管理模式。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规等企业规章, 结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司各二级单位. 各单位可根据本办法规定，结合自身实际，制定相应管理细则。第二章 优化用工结构, 控制用工总量第四条 各单位要结合企业进展规划，定期编制本单位人力资源规划（五年计划）和年度用工计划，参照同行业先进水平, 不断优化企业劳动定员定额标准, 通过持续提高人均劳动生产率，合理控制用工总量。公司对各单位劳动力配置实行定员总额控制。实行定员总额控制的单位在用工总额超定员期间原则上只允许减少不能增加（用于补充一线员工和关键技术、技能性岗位缺员或储备除外）。第五条 严格控制用工入口管理。劳动用工统一归口由人力资源部门管理，所有进出人员必须通过公司人力资源部门审批，严禁单位未经集团公司同意随意用工；各单位不得擅自使用非全日制用工、劳务派遣用工和业务( 劳务）外包, 确需使用的, 必须报集团公司审批，并依据法律法规规定完善有关手续.第六条 加强定编定岗定员工作，完善岗位体系建设。建立适应市场要求及企业进展的岗位体系, 在优化组织架构和业务流程的基础上，根据精简高效和满负荷工作的原则进行岗位设置, 明确岗位职责、量化工作内容, 细化上岗条件，明确关键绩效考核指标、完善岗位说明书。各单位机关组织机构和管理岗职位数要在公司下达的控制目标之内设置。第三章 员工招录管理第七条 坚持公开、公平、公正招聘，全面考核，择优录用的原则.第八条 招聘权限。公司员工的招聘实行统一管理、分级负责的管理体制. 各单位在公司审批招录计划内，在公司人力资源部、组干处、纪委、工会等职能部门指导监督下自主招聘员工；公司大中专生、紧缺性技术、技能性人材招聘按公司审批计划由公司组干处、人力资源部等部门统一公开招录。第八条 招聘形式。招聘形式可分为内部招聘和社会招聘两种形式。公司招聘员工根据先公司内部招聘后社会招聘的顺序进行招录。公司各单位在总定员范围内, 岗位人员出现空缺，在确认本单位内部调配难以满足情况下，应优先考虑在公司内部招聘，在公司内部难以满足的前提下，经公...
