煤矿劳动管理办法目 录第一章 总则第二章 职工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与职工守则第八章 奖励与惩处第九章 附则第一章 总则第一条 为法律规范煤矿和职工的行为，维护煤矿和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本煤矿的实际情况，制定本制度。第二条 本制度所称的煤矿是指煤矿；职工是指煤矿招用的所有人员。第三条 本制度适用于煤矿及煤矿所有职工，对特别职位的职工另有规定的从其规定。第四条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守煤矿规章制度和职业道德等劳动义务。第五条 煤矿负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与培训教育第六条 煤矿招用职工实行男女平等、民族平等原则,特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第七条 煤矿招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。 招用特种技术工种从业人员的应审核《安全职业资格证书》持证情况,凭证录用。第八条 职工应聘煤矿职位时,一般应当年满 18 周岁，身体健康,现实表现良好。煤矿严禁招用未满 18 周岁的未成年人从事井下作业.第九条 职工应聘煤矿职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》,职工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。职工应如实正确填写入《职工登记表》。 职工因隐瞒真实情况被录用后，假如未与其他用人单位解除劳动合同，导致本煤矿经济损失的，应当承担赔偿责任。第十条 职工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗煤矿.煤矿拒绝招用无合法证件人员.煤矿录用职工，不收取职工的保证金、抵押金（物），不扣留职工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。第十一条 煤矿重视职工的培训和教育，根据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高职工的职业技能水平和职业道德水平。第十二条 煤矿培训职工的,按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由煤矿负责支付.培训费用票据清单由煤矿保存备查...
