安全生产标杆班组申报材料―――XX 煤矿安全处小分队安全处小分队小队共 4 人（其中:企内合同工 1 人、合同制 3 人)；高中文化 2 人，大专文化 2 人,平均年龄 42 岁，都是承担家庭责任的年龄.所以，他就把工会开展的“一人安全，全家有责”的安全大协管活动引深到班组安全管理中，以“我是家中的梁，我是父母的心,我是妻子的天,我是孩子的山"的亲情文化做为对班组员工的安全责任教育，用人性化的安全文化激活班组员工的安全意识，把他们承担的家庭安康幸福责任潜移默化到安全生产现场.把他们承担的老婆孩子的安康幸福责任导引到班组安全管理的责任，确立了我们班组“隐患排查责任不明就是事故;危险源辩识不清就是事故；事故预想不到位就是事故;安全结伴不落实就是事故；劳保用品佩带不全就是事故；安全程序不明就是事故；岗位作业不清就是事故；不安全不生产；不达标不生产。”的安全理念，打造了员工真心认可并自觉遵守的班组特色安全文化。安全科小分队是基本的煤矿安全员，在安全工作的实践中我认识到:“班组员工不但是事故隐患的制造者,而且是事故隐患的排查者.班组员工只有不断提高工种岗位危险源辨识能力，才能有效消灭各自制造事故隐患的无意识行为，才能有效提高安全自保的能力”。所以，我就组织班组员工对自己的工作岗位各个部位，通过视觉、嗅觉、感觉、检查等途径把工作场所存在的安全危险源辨别出来，以正确的措施进行防范性处理，消除事故隐患，营造安全可靠的作业环境。通过手指口述不断提高了班组员工识别危险的能力，增强了安全自保意识。锻炼了班组员工防范事故的应变能力.杜绝了无意识制造隐患行为.从而大大减少了事故隐患的出现率,参加工作从没磕过手，破过皮。在不断提升班组员工工种岗位危险源能力的基础上，班组又推行事故预想法,组织班组员工以“不保险的事坚决不干,吃不准的事坚决不做，弄不清问题时不干,查不出原因不干"为理念.我们到达各自的工种岗位排查隐患后,分解工种岗位操作程序，预想工序流程可能出现的问题,可能对自己造成的损害,从而抽象提升为各自工种岗位的应急思维准备和防范措施，从源头上杜绝了事故隐患的产生，从思想上做到了“我的安全我做主”,“今日我遵章,今日我安全”，从而提高了班组员工的安全自保意识，事故预防能力，使班组员工的安全技术素养不断得到提高，今年以来,我班组从没发生过任何类型的事故，全班组员工从无发生过磕手蜕皮的事，真正实现了安全生产。他基于班组员工都是...
