煤矿（公司）安全教育培训总结今年，按年初制定的培训计划分别于 3 月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于 5 月下旬举办了“安全生产管理人员培训班",，培训内容包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。同时,全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在 9 月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。 总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足： （1）教育计划安排地非常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面,往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人（用工计划不大,常常是三到五人）.因此,不但教育的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。 （2)有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果.在 5 月份举办的“安全生产管理人员培训班"中，按原有计划预测，应有五十余人参加培训，实际上只有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。 （3）培训的内容也有待于继续完善.对于新入厂人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。 针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教育工作力度，如要求基层单位结合年内施工计划情况制定阶段性人力需求计划，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为熟练，教学能力较强的师资队伍，并实行相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。今年上半年,我公司职工教育紧紧围绕矿井“95560”经济奋斗目标、“036”事故控制目标和党委“31356"工作目标，坚持服务矿井进展、提升队伍素养的宗旨，在上级教育、安监等部门的精心指导下，在矿党政的正确领导和有关部门的大力支持下,圆满完成了各项计划任务，为实现矿井安全生产最长、最好周期做出了一定贡献。一、政治教育突出主线2024 年，我公司职工思想政治教育紧紧围绕落实党的十八届五中全会精神和国家“十二五"进展规划内容主体，根据“宣传好、学习好、贯彻落实好”的要求，组织干部职工深化学习...
