高层次人才暂行制度第一条为了全面贯彻落实全国、全省和市委、市政府人才工作的战略部署，加强高层次人才引进工作，优化人才队伍结构，根据《中共XX县区委、XX县区人民政府关于进一步加强全市人才工作的实施意见》（市委发〔2005〕9号），结合实际，制定本办法。第二条引进高层次人才的原则（一）坚持统一引进与用人单位自主引进相结合的原则；（二）坚持缺什么、引进什么的原则；（三）坚持“不求所有、但求所用”的原则；（四）坚持效率和利益兼顾的原则。第三条引进高层次人才（以下称“引进人才”）的重点对象（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国务院政府特殊津贴专家，省级优秀专家，省级学术技术带头人、创新人才和领军人才；（三）重点行业、支柱产业、重点学科、重大工程项目、重大科技项目和高新技术领域的学术、技术带头人及紧缺的高技能人才；（四）拥有发明专利或专有技术，具有国内、省内外领先技术成果等经济建设需要、填补项目空白的人员；（五）经济社会发展急需、具有一定工作经验的硕士研究生以上的实用人才；（六）社会事业发展急需的高校教授（副教授）、中学高级教师、医院主任（副主任）医师等高级专业技术人才。第四条引进人才职位的确定经政府批准，可设特聘科技专家、特聘经济专家、特聘科技顾问、科研所所长助理或高校院长助理等职位；企业引进人才，可根据需要，设置总经理（厂长）助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师等职位；事业单位根据急需专业和紧缺岗位，确定引进高级专业技术人才职位。第1页共4页第五条引进人才的形式采取灵活多样的形式引进人才。引进所需人才可以调入，可以短期或长期聘用，可以采取不离开原单位在我市挂职、兼职、讲学、咨询，进行科研和技术合作工作，也可以采取协议聘用、临时租借或项目（技术）入股，领办、创办经济实体等柔性流动方式。第六条引进人才的待遇按照“谁用人、谁负担、谁受益”和政府补助相结合的原则，因地制宜，鼓励各类用人单位积极创造条件，为引进人才提供各项待遇。（一）由政府引进的特聘科技专家、特聘经济专家、特聘科技顾问和助理职位等人才，除解决好生活和工作条件外，在聘任期内按标准发给工资、津贴，并参照全省通用（或实用）标准，给予适当津贴。（二）企业引进人才，按市场化运作方式解决待遇问题。事业单位引进人才，除解决好生活和工作条件外，可根据实际需要和单位的财力、物力，协议、协商确定相关待遇。企、事业单位可根据引进职位要求和引进人才的能力水平，确定引进人才的其他相关待遇。（三）政府统一引进在XX县区长期工作的人才，试用期满后，经市委人才暨知识分子工作领导小组审核批准，由市财政一次性发放安家（购房）补助费2万元，用人单位一次性发放安家（购房）补贴2—3万元（“柔性”流动的引进人才，每年在酒累计工作超过6个月的，一次性发放生活补助费1万元）。企、事业单位自主引进的人才，安家（购房）补贴及相关费用由用人单位协商解决。（四）其他待遇1、在企业、自收自支事业单位工作的引进人才，可根据实际需要，采取年薪制、月薪制、个人特殊股金、个人特殊社会保险等多种薪酬方式。2、引进人才在职期间，在非党政机关工作的，可兼职从事科研工作，允许兼职兼薪。具有副高级职称的人员，可根据科第2页共4页研成果破格申报正高级职称。3、高级专业技术人才或硕士研究生以上学历人员到事业单位工作的，不受单位编制和增人计划的限制，可优先聘任或低职高聘。4、引进的人才为酒泉经济社会发展做出重大贡献的，市委、市政府给予重奖。市委、市政府对引进人才工作中有突出成绩的企、事业单位给予一定的奖励。第七条引进高层次人才的工作程序企业按市场化方式引进人才，事业单位采取临时、短期聘用等柔性方式引进人才，均由用人单位自行组织实施，结果报送市委人才暨知识分子工作领导小组办公室备案；事业单位采取长期聘用、调入等固定方式引进专业人才，由用人单位报经人事、主管部门同意后，按程序办理引进手续；采取挂职方式引进人才的，由同级组织部门统一组织实施。政府引进特聘科技专家、特聘经济专家、特聘科技顾问等职位的高层次人才，由市委...
