猎头公司的详细操作流程：第一步 接触 首先,瑞涯猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况,推断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍瑞涯猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势.第二步 相互沟通猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深化了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、进展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素养技能要求和职业进展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明.第三步 职位评估分析在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解，瑞涯猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。第四步 签约在以上的工作完成后，瑞涯猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约.第二阶段：寻访阶段 在与客户达成协议以后，瑞涯猎头便开始进入正式的寻访阶段。第一步 选定寻访范围 首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的 高级人才库，另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访.对一些重大的委托项目,做出该行业的讨论报告。 寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在 40—80 个目标之间。 猎头有着近万的 HR 经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息.这一阶段集中体现猎头服务的专业水平，这也是瑞涯猎头的优势所在。第二步 初步筛选 在确定搜寻的目标以后，瑞涯猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查 ，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触沟通，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同,一般留下 5-10 人左右的人选进行下一步的会谈。第三步 面谈和测试 瑞涯猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况.同时也让候选人逐步了解瑞涯猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。 对于某些情况,如有必要且有可能，瑞涯猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段,猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户沟通。...
