玉龙社区卫生服务中心工作人员绩效 考核评价细则 一、公共考核项目 指标与考核内容与分值 评分 标准 分值 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0。5 分，出满勤,做到不迟到、不早退；(4 分） 无故旷工一天扣 1.5 分； 值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0。5分,“”不做私活、不玩游戏等，严格执行 五个严禁 投诉一次扣 1.5 分； （4 分） 上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗;发现一次做不到，扣 0。5分；发现一次扣 1 分. 劳动纪(4 分） 律和医遵守卫生法律法规及医院管理制度；（4 分) 违反一次扣 1 分； 德医风 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣 1 分；位组织的各项活动;（5 分） 35 分 严格执行《六不准》规定，坚持廉洁行医;(6 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规分） 私自外出行医一次扣 3 分； 区域服务对象满意度调查大于 90％；(8 分) 每降低 5%扣 2 分，直到扣完 8 分； 实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、医保违规、胎儿性别鉴定等违反一次扣完 100 分，并取消当年评优； 一票否决制； 二、 医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊推诿病人，每次扣 1 分;服务人次每降低 1 个百分点人次的平均人次；（10 分） 扣 1 分； 依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住发现1 次扣 1 分; 院人；（10 分) 门诊登记和门诊病历填写项目齐全, 书写工整，文字清楚, 诊断和用语法律规范；传染病登记查门诊登记和门诊病历,发现一项不法律规范扣 0。5 分,详细、及时填报传染病报告卡;35 岁以上就发现传染病未报告一例扣 1 分，迟报一例扣 0.5 分，诊人员实行首诊测血压制度, 及时发现高血压门诊 未报告导致疫情扩散扣 10 分,建档率每降 5％扣 1 分； 等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并医生 跟踪巡诊和随访;(10 分） 考核 处方书写合格率 95%以上；降低药占比,每位每月抽查 20 张处方,发现一张不合格扣 0。5 分; 单指标 医生月平均处方值低于 80 元/张,单张处方不张处方不得超过 100 元，发现一张扣 1 分；月平均处得超过 100 元（5分) 方高于 80 元则此项不得分。 65 分 执行基本药物制度，合理使用抗生素；抗生素抽查 2...
