2025年11月HR二级人力资源规划历年真题

人 力 资 源 管 理 师 二 级 历 年 真 题—— 人 力 资 源 规 划单 项 选 择 部 分.532、（B ）以行为科学理论为根据，强调人的原因，从组织行为学角度来研究组织构造。P2（A ）古典组织理论（B ）近代组织理论（C ）现代组织理论（D ）现代组织理论33、（C ）表明，一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度的。P3（A ）任务与目的原则（B ）集权与分权结合原则（C ）有效管理幅度原则D ）稳定性与适应性相结合原则34、以（A ）为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟分权制等模式。P9（A ）成果（B ）工作（C ）关系（D ）人员35、企业组织构造变革的前兆不是（A ）P12（A ）新任领导上任（B ）企业经营业绩下降（C ）员工士气低落（D ）组织构造自身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划重要包括人员晋升计划、人员补充计划和（D ）。P22（A ）职业生涯规划（B ）人员培训计划（C ）薪酬福利计划（D ）人员配置计划37、（A ）是人员规划活动的落脚点和归宿。P69（A ）人力资源供求协调平衡（B ）人力资源的需求预测问题（C ）人力资源的供应预测问题（D ）人力资源的系统设计问题38、如下人员需求预测措施中，不属于量化分析措施的是（A ）P40（A ）德尔菲法（B ）趋势外推法（C ）马尔可夫分析法（D ）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（B ）P45（A ）60（B ）100 （C ）160 （D ）20040、（B ）详细体现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。P69（A ）人力资源供求平衡（B ）人力资源供不小于求（C ）人力资源供不应求（D ）人力资源供求失衡.1132、在动态组织设计理论中，( A )所研究的内容占有主导地位．P2(A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 33、( C )将矩阵组织构造形式与事业部组织构造形式有机结合起来。P4(A)模拟分权组织 (B)分企业与总企业 (C)多维立体组织 (D)子企业与母企业 34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采用( C )。 P10(A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略 35、( A ) 是企业最常用的组织构造变革方式。 P12(A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织构造整台 (D)突发式变革 36、企业组织构造整合的程...