玻璃加工管理制度 为了企业的生存、员工的进展以及公司正常运营管理的需求，根据我公司现实存在的各种问题，特制定此《管理制度》。 希望我公司员工认真阅读并严格要求自己。内容如下： 一、企业员工在保证自身及他人人身安全的前提下，要按时认真工作。 二、员工上下班时间安排: 上午：8：00――12：00 下午：13:00-—19：00 晚上：20：00——07：00 员工必须根据作息铃声上下班。（注:时间调整及加班则另行通知.） 三、在外住宿员工,正常情况下允许迟到五分钟.如有特别情况需及时与考勤人员联系并说明原因。 四、早班由考勤管理员点名。点名迟到以及下班早退者按以下考勤管理条例执行处罚。 考勤管理条例如下： 1、 点名一次迟到 5——10 分钟者扣除本人当月工资 5 元。 2、 点名一次不到，需由本人到考勤人员处登记上班。如不登记，迟到时间将继续累加。 3、 迟到 10——30 分钟者扣除本人当月工资 10 元。 4、 迟到 30—-60 分钟者扣除本人当月工资 20 元。 5、 迟到一小时以上者，按当天旷工处理。 6、 请假者至少要提前半个工作日提出申请，经总经理签字批准后方可生效.请假未经批准无故旷工一天者，扣除本人当月 2 天工资并给予警告批判. 7、 上班时间不能穿拖鞋、玩手机或者吃零食,如发现一次每人罚款 20 元。 8、 员工在当班时间内不准睡觉，如发现或有人举报,经查实后每人每次罚款 50 元。 9、 由于员工工作不负责，而给公司造成损失超过 100 元及以上者,员工需按损坏的产品成本 20%给予赔偿。 10、 员工在工作期间，不准对客户无礼，不准发生打架斗殴。有事需找领导汇报，如发生打架斗殴者扣除当月工资 200 元。 11、 工伤员工，经鉴定不能正常上班者，其休息期间只发放员工工资的 50%作为基本工资。（注：假如无相关证明或可以正常上班者，休息期间，则不发放员工基本工资。） 12、 员工每月上班时间满三十天者，将给予 100 元作为当月的全勤奖。 13、 员工上班至年终者，当班累计每人每月按两百元给予补助,作为当年的年终奖。（注:未经公司统一放假或被开除离厂者,不给予每月两百元的补助.） 五、生产流程,产品质量及员工工作要求： 1、 业务室: (1）、礼貌待客,百问不厌，有问必答，遇事要及时解决。按时上下班，请假要由公司总经理批准。 （2)、下单要认真，写单要清楚，包料一定要审单.催单时与车间人员礼貌沟通，要快、准，早晚班交接要清楚。 （3）、打孔...
