班主任月工作量化考核细则（2024 年 2 月 19 号 第二次教代会讨论通过）班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心
为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，落实班主任工作职责，调动我校班主任工作积极性,促进德育工作向纵深方向进展,全面提升学校教育教学质量
结合我校教育教学实际情况，特制定《若羌县中学班主任工作量化考核细则》
一、考核原则1、考核要兼顾公平、公正、公开的原则
2、考核内容应是易操作的、基本的、稳定的、机会均等的
3、考核结果全部以量化形式表示，量化结果作为班主任奖励性绩效工资考核依据
二、考核内容：常规值周检查评比、班主任常规性工作、教务处晚自习检查情况、住校生宿舍纪律与卫生、仪容仪表抽查、学校安排的临时性任务、学生突发严重违纪事件
三、考核办法：1、在学校德育领导小组指导下,德育处为班主任考核的办公机构;2、考核数据经由各考核部门提供记录，向班主任公开,确保考核工作的公开性；3、考核分为月考核和学期考核
每学期按 5 个考核月计算，累计分记入学期考核总评分
四、考核细则：常规性工作（定期任务）（一）、班主任常规性工作※1、每学期无班主任工作计划扣 2 分,无班规扣 2 分；※2、期末班主任工作总结不按时上交扣 1 分,不交者扣 3 分；※3、按月检查班级日志，不仔细填写扣 2 分，无班主任签阅扣2 分;※4、期末或检查《班主任手册》不按时上交扣 1 分，不交者扣3 分；※5、无故不参加班主任工作例会每次扣 2 分，迟到每次扣 0
5分；※6、不按学校要求上报主题班队会扣 1 分，不上报主题班队会资料扣 2 分,不召开主题班队会扣 5 分；※7、黑板报未及时更换扣 2 分/月；※8、每月不按时召开住校生会议扣 2 分，不上报会议内容扣 1分； ※9、发现教室在大白天（光线明亮）开灯扣 1 分/次
※10、在每
