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班主任月工作量化考核细则

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班主任月工作量化考核细则(2024 年 2 月 19 号 第二次教代会讨论通过)班主任是学校德育工作的重要承担者,是维系教育教学管理任务的核心。为加强班主任队伍建设,充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,落实班主任工作职责,调动我校班主任工作积极性,促进德育工作向纵深方向进展,全面提升学校教育教学质量。结合我校教育教学实际情况,特制定《若羌县中学班主任工作量化考核细则》。一、考核原则1、考核要兼顾公平、公正、公开的原则。2、考核内容应是易操作的、基本的、稳定的、机会均等的。3、考核结果全部以量化形式表示,量化结果作为班主任奖励性绩效工资考核依据。二、考核内容:常规值周检查评比、班主任常规性工作、教务处晚自习检查情况、住校生宿舍纪律与卫生、仪容仪表抽查、学校安排的临时性任务、学生突发严重违纪事件。三、考核办法:1、在学校德育领导小组指导下,德育处为班主任考核的办公机构;2、考核数据经由各考核部门提供记录,向班主任公开,确保考核工作的公开性;3、考核分为月考核和学期考核。每学期按 5 个考核月计算,累计分记入学期考核总评分。四、考核细则:常规性工作(定期任务)(一)、班主任常规性工作※1、每学期无班主任工作计划扣 2 分,无班规扣 2 分;※2、期末班主任工作总结不按时上交扣 1 分,不交者扣 3 分;※3、按月检查班级日志,不仔细填写扣 2 分,无班主任签阅扣2 分;※4、期末或检查《班主任手册》不按时上交扣 1 分,不交者扣3 分;※5、无故不参加班主任工作例会每次扣 2 分,迟到每次扣 0。5分;※6、不按学校要求上报主题班队会扣 1 分,不上报主题班队会资料扣 2 分,不召开主题班队会扣 5 分;※7、黑板报未及时更换扣 2 分/月;※8、每月不按时召开住校生会议扣 2 分,不上报会议内容扣 1分; ※9、发现教室在大白天(光线明亮)开灯扣 1 分/次。※10、在每周一的升国旗仪式中,班主任必须仔细组织学生参加,批阅升旗献词,并维持好班级纪律,班主任无故不到场扣 1 分,班级纪律较乱,一次扣 3 分;※11、课间操无故缺操,每人次扣 1 分。※12、班主任不履行值周班学生在值周期间的监督检查工作,学生不能按时到岗值周每人次扣 0。5 分;※13、班级考勤记录不详、不按时交扣 1 分;※14、期末不仔细填写《学生素养报告册》每生扣 0。5 分,不填每生扣 1 分;(二)、教务处常规性检查工作※1、早晚自习迟到扣 1 分/人次,旷课扣 ...

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