国家公务员面试热点：招考制度改革背景链接· · 9 月 4 日，国务院公布《国务院有关深化考试招生制度改革的实行意见》，提出启动考试招生制度改革试点，全面推进，到基本建立中国特色现代教育考试招生制度，形成分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式，健全增进公平、科学选才、监督有力的体制机制，构建衔接沟通各级各类教育、承认多种学习成果的终身学习“立交桥”
· · 深度解析· · 我国考试制度由来已久
“十年寒窗无人问，一举成名天下知”“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”等诗句，就是古代考试制度变化读书人命运的生动写照
进入现代教育以来，考试制度成为学校选拔学生的重要手段，在教育体系中饰演着举足轻重的角色
· 新中国成立后，我国的考试招生制度不停发展完善，在选拔培养人才、提高教育质量、增进教育公平方面发挥了重要作用
莘莘学子通过考试“跳过龙门”，实现了人生梦想，成为国家和社会的栋梁
同步必须看到，面对时代发展对人才培养的新规定，面对人民群众对接受更好教育的新期待，考试招生制度还存在许多不相适应的地方，“一考定终身”的弊病日益凸显
· [问题]· 唯分是举，应试倾向重
· 现行考试招生制度下，分数集万千宠爱于一身，成为唯一的“杠杠”，学校和老师围着升学率转，疲惫不堪
为分而学、为考而教的状况，扭曲了教育的本质，导致育分不育人
这种状况下，往往是重知识灌输轻实践锻炼、重智育提高轻德育培养，诸多学生被训练为应试机器，成了“背多分”，影响了学生全面健康成长
· 招考不分，录取方式单一
· 考试的初衷是科学合理地评价教育，招生的目的是选拔优秀合格的学生
两者本是相对独立、互有关联的环节
但目前的考试招生制度，更多地把一次考试、一种分数作为招生录取的唯一根据，导致“千军万马过独木桥”的局面
这种“一锤定音”的考试，以及单一性选拔人才的方式，很难规避学生因一次“小败北”而影响毕生的风险，更难把
