班（组)长竞聘工作程序一、召开队班子会议,制定本单位班(组)长竞聘实施方案，确定本单位班（组)长竞聘职位数等事项,并形成会议决议。（班子会议记录）二、区队负责张贴本单位竞聘工作公告。在区队会议室公共场所张贴班（组）长竞聘事项的公告。（留存张贴班组长竞聘公告照片等资料)三、组织报名。区队通过班前会等形式，告知员工本单位班（组）长竞聘工作事项，并整理报名参加班（组）长竞聘人员资料。报名方式分为员工自荐、群众推举、队班子推举三种形式。(单位留存报名表）四、审查报名人员资格.各个区队整理填报班（组)长竞聘报名汇总表后，集中提交公司工会办公室。同时提交《关于 XX 队进行班组长竞聘的请示》,经审核后，向区队下达《班组长竞聘人员资格审查告知单》。工会牵头，组织人力资源部、安全监察部、纪委、保卫部，对区队上报的竞聘班（组）长报名人员进行资格审查.人力资源部负责审查报名人员的岗位工种、职业资质、入职年限等；安全监察部负责审查报名人员近两年安全情况；纪委负责审查报名人员遵守党纪、政纪情况等;保卫部负责审查报名人员遵法守法情况。五、准备竞聘材料。负责准备竞聘方案和通知符合资格的竞聘人员准备竞聘材料.六、组织竞聘。区队根据本单位班（组）长竞聘实施方案组织竞聘，并通知公司班(组）长竞聘工作办公室，安排人员参加组织的竞聘会议。七、竞聘结果。竞聘结束后 3 天内，召开队班子会议，确定班（组）长聘任人员及结果,并填写《XXX 队关于班（组）长竞聘结果的报告》，将本单位竞聘结果报告竞聘办公室备案.八、聘任上岗。区队公示竞聘结果,并根据实际工作需求岗位职数,确定受聘人员上岗，区队负责颁发聘书，未受聘人员进入队人才库。九、班（组）长考核。班（组）长的月度考核由所在区队负责，每半年由所在区队组织员工对其尽职情况，进行测评.xxx 队班(组)长竞聘实施方案一、组织领导组 长:副组长：成 员：二、竞聘岗位生产班（组）的班（组）长三、报名范围本单位全体员工四、组织报名1、由支书负责利用每班班前会向全体员工传达竞聘消息。2、竞聘班长信息在我队 xxx 位置张贴公示.3、报名形式分为个人自荐、员工推举、队班子领导推举三种方式。4、个人自荐报名的由本人填写班（组）长竞聘个人推举表.5、员工推举的必须有所在队 5 名以上员工联名推举，并填写班（组)长竞聘员工推举表。6、区队推举的必须经所在队班子会议讨论通过，并填写班（组)长竞聘队（区）班子推举表.五、竞聘方式...
