班（组)长竞聘工作程序一、召开队班子会议,制定本单位班(组)长竞聘实施方案，确定本单位班（组)长竞聘职位数等事项,并形成会议决议
（班子会议记录）二、区队负责张贴本单位竞聘工作公告
在区队会议室公共场所张贴班（组）长竞聘事项的公告
（留存张贴班组长竞聘公告照片等资料)三、组织报名
区队通过班前会等形式，告知员工本单位班（组）长竞聘工作事项，并整理报名参加班（组）长竞聘人员资料
报名方式分为员工自荐、群众推举、队班子推举三种形式
(单位留存报名表）四、审查报名人员资格
各个区队整理填报班（组)长竞聘报名汇总表后，集中提交公司工会办公室
同时提交《关于 XX 队进行班组长竞聘的请示》,经审核后，向区队下达《班组长竞聘人员资格审查告知单》
工会牵头，组织人力资源部、安全监察部、纪委、保卫部，对区队上报的竞聘班（组）长报名人员进行资格审查
人力资源部负责审查报名人员的岗位工种、职业资质、入职年限等；安全监察部负责审查报名人员近两年安全情况；纪委负责审查报名人员遵守党纪、政纪情况等;保卫部负责审查报名人员遵法守法情况
五、准备竞聘材料
负责准备竞聘方案和通知符合资格的竞聘人员准备竞聘材料
六、组织竞聘
区队根据本单位班（组）长竞聘实施方案组织竞聘，并通知公司班(组）长竞聘工作办公室，安排人员参加组织的竞聘会议
七、竞聘结果
竞聘结束后 3 天内，召开队班子会议，确定班（组）长聘任人员及结果,并填写《XXX 队关于班（组）长竞聘结果的报告》，将本单位竞聘结果报告竞聘办公室备案
八、聘任上岗
区队公示竞聘结果,并根据实际工作需求岗位职数,确定受聘人员上岗，区队负责颁发聘书，未受聘人员进入队人才库
九、班（组）长考核
班（组）长的月度考核由所在区队负责，每半年由所在区队组织员工对其尽职情况，进行测评
xxx 队班(组)长竞聘实施方案一、组织领导组 长:副组长：成 员：二、竞聘岗位生产班（组
