生产一线员工岗位级别评定及薪资管理建议一 、 目 的 为 吸 引 、 留 住 、 激 励 企 业 进 展 所 需 要 的 基 层 员 工 ，法 律 规 范 薪 资 管 理 , 合 理 分 配 劳 动 酬 劳 ， 保 证 员 工 薪 资 管理 常 态 化 、 制 度 化 。二 、 范 围生 产 部 一 线 员 工 及 检 验 员 。三 、 生 产 一 线 员 工 岗 位 等 级 序 列 及 评 定（ 一 ） 、 等 级 分 类 ： 员 工 根 据 岗 位 技 能 、 绩 效 、 劳 动态 度 、 创 新 等 评 价 标 准 由 高 到 低 划 分 为 五 个 等 级 ，等级员一员二员三员四员五名称试用期员工半熟练工熟练工中级工高级工技师（ 二 ） 、 员 工 招 聘 要 求 ：1 、 大 专 以 上 相 关 专 业 学 历 （ 应 届 ） ;2 、 高 中 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 相 关 工 作 经 验 ；（ 三 ） 、 员 工 定 级 : 试 用 期 满 ， 考 核 合 格 后 .1 、 定 级 为 员 一 （ 半 熟 练 工 ） ： 普 通 员 工 考 核 合 格 后 ;2 、 定 级 为 员 二 （ 熟 练 工 ） ： a、 大 专 以 上 相 关 专 业 学 历 ， 两 年 以 上 相 关 工 作 经 验 ； b、 高 中 以 上 学 历 , 五 年 以 上 相 关 工 作 经 验 ；3 、 定 级 为 员 三 ( 中 级 工 ） : 大 专 以 上 相 关 专 业 学 历 ， 五年 以 上 相 关 工 作 经 验 ； 4 、 定 级 为 员 四 （ 高 级 工 ） : 特 别 人 才 , 需 部 门 申 报 ， 主管 副 总 审 批 ；5 、 定 级 为 员 五 （ 技 师 ) ： 特 别 人 才 ， 需 部 门 申 报 , 主 管副 总 及 总 经 理 审 批 ;( 四 ) 、 级 别 晋 升 ： 要 求 每 月 绩 效 考 核 均 合 格 ， 没 有 受过 书 面 警 告 以 上 处 分 。1 、 员 一 晋 升 员 二 ： 员 一 级 别 满 一 年 后 ， 经 生 产 主 管 组织 考 试 合 格 , 方 可 晋 升 ；2 、 员 二 晋 升 员 三 : 员 二 级 别 满 一 年 后 ， 经 生 产 主 管 及经 理 组 织 考 试 合 格 ， 方 可 晋 升...
